Problem
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku obsługi w jednostce samorządowej w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze. W miesięcznym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 6,50 zł brutto. Ponieważ nie otrzymuje minimalnego wynagrodzenia, należy wypłacić mu dodatek wyrównawczy. W jaki sposób prawidłowo wyliczyć ten dodatek?
Odpowiedź
Każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zagwarantowane przez przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę miesięczne wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Wyjątkiem jest pracownik podejmujący pierwszą pracę, który przez pierwszy rok może otrzymywać 80% tego wynagrodzenia.
Uzasadnienie
W 2013 roku wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiło co najmniej 1600 zł. Natomiast pracownik zatrudniony w pierwszym roku pracy zawodowej otrzymywał co najmniej 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli 1280 zł. Mimo to nie wszyscy z początkiem roku otrzymają podwyżkę. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze. Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:
● wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
● dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
● premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe i inne.
Polecamy również w INFORRB serwis: Kadry i płace
Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, nie uwzględnia się:
● nagrody jubileuszowej,
● odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
● wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli jednak stawka w umowie jest niższa od gwarantowanej, wtedy pracodawca musi wypłacić dodatek do najniższego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę.
Jak wyliczyć ten dodatek:
Pracownik w grudniu 2013 r. miał do przepracowania 160 godzin.
1600 zł : 160 godz. = 10 zł/godz.
Natomiast otrzymał 6,50 × 160 = 1040 zł
Obliczenie dodatku wyrównawczego:
10 zł – 6,50 zł = 3,50 zł
3,50 zł × 160 = 560 zł
Pracownik ten powinien otrzymać dodatek wyrównawczy w kwocie 560 zł brutto.
Podstawa prawna
● Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2005 r. nr 157, poz. 1314)
na pytanie odpowiedziały Joanna Skrobisz i Beata Skrobisz-Kaczmarek
Zobacz również: Dodatki jako składnik wynagrodzenia nauczycieli