Nie. Okres 3 miesięcznej niezdolności do pracy z powodu choroby nie może sumowany z okresem sprawowania opieki nad dzieckiem. Dlatego okres ten liczymy od 31.03 2014 r.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy okres ochronny wynikający z art. 53 k.p. jest zróżnicowany i jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik nie podlega ochronie, gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p.),
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.).
Polecamy: Komplet Nowoczesnych Księgowych dla księgowych sfery budżetowej
Natomiast, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, to bez względu na to, czy pracownik był zatrudniony dłużej, czy krócej niż 6 miesięcy przed rozpoczęciem choroby - pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z tytułu choroby dopiero po wyczerpaniu okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, o ile nadal nie odzyskał on zdolności do pracy.
Pracownik, podlega ochronie przed zwolnieniem jeżeli jest nieobecny w pracy, bo sprawuje opiekę nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku.
Gdy sam choruje i przebywa w szpitalu zakaźnym, to do dnia, do którego pobiera z tego powodu wynagrodzenie i zasiłek (art. 53 § 2 k.p.).
Należy zaznaczyć, że do 6 miesięcznego stażu zakładowego nie dolicza się okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika.
Podstawa prawna:
Art. 53 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Polecamy serwis: Kadry i płace