ciąża, badanie / Fotolia
Pracownica w ciąży przyniosła zaświadczenie od lekarza, z którego wynika, że musi przeprowadzić trwające aż 4 dni badania lekarskie. Czy pracodawca musi ją zwolnić od pracy na aż tak długi okres?
Tak. Pracodawca ma obowiązek udzielić ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Kodeks pracy nie wprowadza granic czasowych, w jakich te badania mogą być przeprowadzone. Jeśli więc z zaświadczenia lekarskiego wynika, że będą one trwały aż 4 dni, to tyle wolnego należy udzielić pracownicy. Za czas takiego zwolnienia ciężarna zachowuje prawo do swojego wynagrodzenia, które oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
EWA PREIS
radca prawny
Polecamy serwis: Kadry i płace