Jeśli w jednostce budżetowej miesięczny okres rozliczeniowy pokrywa się z miesiącem kalendarzowym (a tak jest zazwyczaj), to jej pracownicy powinni otrzymać dzień wolny za święto 15 sierpnia do końca sierpnia. Święto przypadające w innym dniu niż niedziela zmniejsza bowiem wymiar czasu pracy tylko w okresie rozliczeniowym, w którym występuje (art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Pracownikowi, który przebywa na urlopie w okresie obejmującym 15 sierpnia, przypadający na sobotę wolną od pracy, należy się w zamian za to święto dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca udziela bowiem urlopu w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1542 § 1 k.p.).
Nie jest dniem pracy dzień świąteczny ani też dzień ustalony jako wolny od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu wolnym niż niedziela.
Gdyby pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym również w czasie, w którym pracodawca ustalił dany dzień jako wolny za święto wypadające w innym dniu niż niedziela, taki dzień wyłącza się z okresu urlopowego. Oznacza to, że jeśli pracownik wypisał wniosek urlopowy na 10 dni, to z puli urlopowej pracodawca odejmie mu wówczas tylko 9 dni.
Ekwiwalent za urlop proporcjonalny>>
Z ORZECZNICTWA
Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 § 1 k.p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni – a tym samym godzin pracy.
Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 14 listopada 2001 r., III ZP 20/01, OSNP 2003/6/141
BOŻENA STYCZYŃSKA
PodstawA prawnA
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958)