Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony zatem od stażu pracy i wynosi odpowiednio:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Tak więc w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności łączny wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:
- 30 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 36 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym może być stosowany jedynie w przypadkach ściśle określonych, np. gdy ustał stosunek pracy oraz po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego - art. 1551-1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
(…)
Anna Dryja
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »