Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Monika Małek
rozwiń więcej
Nauczyciel, szkoła./ Fot. Fotolia
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop nauczyciela są kształtowane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN. Wynika to ze szczególnego statusu zawodu nauczyciela, który często podlega rozwiązaniom innym niż te przewidziane w Kodeksie pracy.

Urlop nauczyciela

Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop w czasie trwania tych ferii, w tym prawo do nieprzerwanego, 4-tygodniowego urlopu, zaś nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej - 35 dni urlopu, w tym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. W szkołach, w których przewidziano ferie letnie i zimowe dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonania określonych czynności w trakcie trwania przerwy feryjnej, jednak czynności te nie mogą trwać dłużej niż 7 dni.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Wynagrodzenie za urlop

Co do zasady nauczycielowi za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zawodu nauczyciela sformułowanie to wymaga doprecyzowania. Podstawę obliczania wynagrodzenia urlopowego będzie więc stanowiło:

- wynagrodzenie zasadnicze;

- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy;

- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;

- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy;

- wynagrodzenie za pracę w święto;

- dodatek za uciążliwość pracy;

- jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy.

Polecamy serwis: Kadry i płace

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się zaś:

- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju;

- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

W stosunku do ekwiwalentu za urlop stosuje się takie same zasady obliczania podstawy wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż czas trwania roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc kwotę dodatku przez liczbę miesięcy, podczas których nauczyciel wykonywał określone zadania lub zajęcia, a uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu. Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w kwocie 1/12 wysokości dodatku przyznanego za rok poprzedni. Wynagrodzenie za pracę w święta, w nocy oraz za zajęcia prowadzone w dni wolne od pracy oblicza się, dodając do siebie kwoty tych wynagrodzeń, a następnie dzieląc ją przez liczbę miesięcy w roku szkolnym poprzedzającym miesiąc urlopu. Kwotę przysługującą za nadgodziny oraz zastępstwa doraźne zaś uzyskuje się poprzez przemnożenie ilości takich godzin przez stawkę godzinową przysługującą w miesiącu uzyskania urlopu.

Po dokonaniu powyższych obliczeń uzyskana zostaje kwota miesięcznego wynagrodzenia urlopowego. Aby ustalić dzienne wynagrodzenie nauczyciela, należy podzielić otrzymaną kwotę przez 30 w przypadku osoby zatrudnionej w placówce feryjnej, oraz odpowiednio przez 21 w przypadku nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej.

Ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielowi w dwóch sytuacjach: jeśli nie wykorzysta on urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo w wyniku powołania do odbycia służby wojskowej. Tu również następuje zróżnicowanie ze względu na rodzaj placówki, w której dany nauczyciel pracuje – ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego w szkole, która przewiduje ferie, przysługuje za okres do 8 tygodni, zaś dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej – za okres do 35 dni roboczych. Jak zostało już wyżej wspomniane – podstawę ekwiwalentu oblicza się tak, jak podstawę wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent przysługuje w wysokości jednej stawki dziennej ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu. Należy zwrócić uwagę, że w sytuacji wystąpienia zmian w podstawie obliczania ekwiwalentu czy wynagrodzenia, podstawę taką oblicza się ponownie.

Podstawa prawna:

- Karta Nauczyciela, ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.;

- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.

Zobacz także: Urlop dla poratowania zdrowia - czy będą zmiany?

Polecamy w INFORRB

Czy dyrektor może odpowiadać za błąd prawnika

Jak rozliczyć koszty delegacji zagranicznej nauczyciela

Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto

Księgowość budżetowa
Biała Księga finansów publicznych. Ministerstwo Finansów wydało alarmujący komunikat
29 kwi 2024

W latach 2016-2023 finanse publiczne były obciążone niejawnością i brakiem przejrzystości. Wyprowadzano wydatki poza budżet państwa, ograniczano informacje o stanie finansów oraz nie stosowano standardów jawności danych publicznych. Około 80% wydatków realizowano poza budżetem, co umożliwiało uniknięcie parlamentarnej i społecznej kontroli. Wydatki funduszy Banku Gospodarstwa Krajowego były ponad 7-krotnie wyższe niż w 2015 roku, a dodatkowe koszty obsługi długu wynosiły miliardy złotych - informuje Ministerstwo Finansów.

Rząd zajmie się wieloletnim planem finansowym państwa
29 kwi 2024

"We wtorek Rada Ministrów zajmie się wieloletnim planem finansowym państwa" – powiedział podczas spotkania z dziennikarzami minister finansów Andrzej Domański.

Zagrożenie wypłat bonu energetycznego od 1 lipca 2024 r. Zablokowane urzędy?
27 kwi 2024

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje o ryzyku "zakorkowania" się urzędów w związku z wprowadzeniem bonu energetycznego oraz ryzyku utraty płynności przyznawania przez gminy świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacyjnego. 

Podwyżka opłat za wodę o 14,99%. Weryfikacja dopiero, gdy podwyżka będzie o 15% [Przykład]
24 kwi 2024

To efekt zmiany w prawie zdejmującej kontrolę nad gminami w zakresie podnoszenia opłat za wodę i odprowadzanie ścieków.

Dodatek również dla rodzin zastępczych zawodowych. W planach kwota 1000 zł brutto
24 kwi 2024

Projekt, którym zajmuje się Sejm, zakłada przyznanie dodatków do wynagrodzeń dla osób, które pełnią funkcję rodzin zastępczych zawodowych oraz prowadzą rodzinne domy dziecka. Dodatek ma być wypłacony od 1 lipca 2024 r.

Duża zmiana w budżetówce. 470 mln zł na trzynastki dla pracowników instytucji kultury
16 kwi 2024

Związek Powiatów Polskich: Zmiany dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego w instytucjach kultury powinny nastąpić równocześnie ze zmianami w dochodach samorządów, aby na realizację każdego zadania zostały zapewnione adekwatne środki.

Dodatek za wieloletnią pracę: Jak obliczać staż pracowniczy?
27 mar 2024

Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku - w przypadku zatrudnienia w ramach dwóch równoległych stosunków pracy, staż pracowniczy niezbędny do ustalenia dodatku za wieloletnią pracę należy ustalać dla każdego stosunku pracy osobno.

Od 25 marca wnioski dla gospodyń o 8000 zł, 9000 zł i 10 000 zł
25 mar 2024

Od dziś można składać wnioski o dofinansowanie dla kół gospodyń wiejskich. Można otrzymać od 8000 zł do 10 000 zł. 

Wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych od 26 marca 2024 roku. Pytania i odpowiedzi
25 mar 2024

Z dniem 26 marca 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o niektórych zawodach medycznych, która ureguluje i usystematyzuje wykonywanie aż 15 zawodów medycznych, które wcześniej nie podlegały regulacji ustawowej. Jest to duża zmiana, do której przedstawiciele zawodów medycznych objętych ustawą, powinni się odpowiednio przygotować. Poniżej wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych – w pytaniach i odpowiedziach.

Wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego - co trzeba wiedzieć?
22 mar 2024

Od 26 marca 2024 roku funkcjonować będzie Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Wpis do tego rejestru będzie obowiązkowy dla zawodów medycznych wymienionych w ustawie o niektórych zawodach medycznych, chociaż jeszcze przez rok będą mogli wykonywać zawód bez tego wpisu, pod warunkiem spełnienia pozostałych wymagań. 

pokaż więcej
Proszę czekać...