Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop dla poratowania zdrowia - czy będą zmiany?

Joanna Pióro
Nauczycielka/ Fot. Fotolia
Nauczycielka/ Fot. Fotolia
Fotolia
Urlop dla poratowania zdrowia miał zmienić się już w styczniu 2014 roku. Jednak nowelizacja Karty nauczyciela nadal pozostaję na etapie konsultacji międzyresortowych i prawdopodobnie nie wejdzie w życie w najbliższym czasie. Zastanówmy się dlaczego roczne urlopy dla poratowania zdrowia dla nauczycieli budzą tak wiele emocji?

Jeżeli nowelizacja wejdzie w życie, to przywileje nauczycieli w zakresie ochrony zdrowia doznają ograniczenia. Zmiany w Karcie Nauczyciela, w tym zmiany zasad przyznawania i wymiaru urlopów dla poratowania zdrowia ciągle budzą wiele kontrowersji i społecznych dysput. Nauczyciele podlegający Karcie Nauczyciela, która odmiennie reguluje ich prawa i  obowiązki aniżeli Kodeks pracy, stanowią jedną z powszechnie i nagminnie ocenianych przez społeczeństwo grup zawodowych, co znamienne ocenianych dość krytycznie.

Polecamy: Komplet Zmiany w prawie pracy w 2016 r.

Obecny urlop dla poratowania zdrowia

Urlopy dla poratowania zdrowia bezspornie i nieodmiennie już od dawna wywołują mnóstwo emocji. Jak wskazuję sama nazwa urlop ten ma umożliwić podjęcie zaleconego przez lekarza leczenia, przy czym to właśnie lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela orzeka o potrzebie udzielenia urlopu. Na obecnych warunkach określonych w Karcie Nauczyciela (dalej jako: K. N.) nauczyciel w trakcie całej swojej kariery może aż trzykrotnie złożyć wniosek do dyrektora szkoły o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Jednakże warunkiem koniecznym dla uzyskania tego urlopu jest zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Co więcej, Karta Nauczyciela nie wymienia enumeratywnie chorób, które mogłyby stanowić podstawę dla jego udzielenia. Hipotetycznie, jak podają niektórzy krytycy nadmiernych przywilejów nauczycieli, powodem dla udzielenia urlopu mogłoby być nawet przemęczenie. Kolejnym obligatoryjnym warunkiem, który nauczyciel musi spełnić by skorzystać z tej szczególnej formy ochrony zdrowia jest przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole, okres ten powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu. Jednak wymóg ów dotyczy jedynie udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego.

Polecamy serwis: Urlopy

 Komu przysługuje urlop dla poratowania zdrowia?

Powszechnie funkcjonuje przekonanie, że ten szczególny przywilej jakim jest urlop dla regeneracji sił i zdrowia przysługuję tylko nauczycielom. Nic bardziej mylnego prawo do tego świadczenia mają także m.in. sędziowie, kontrolerzy Najwyżej Izby Kontroli, pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy wykonującym lub nadzorującym czynności kontrolne. Należy jednak podkreślić, że prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nie przysługuje nauczycielowi szkoły lub placówki niepublicznej, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku  z dnia 10 września 1998 r. (patrz sygnatura akt: I PKN 303/98) .

Jak udzielać urlopu?

Aby nauczyciel mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia musi on otrzymać od dyrektora szkoły zaświadczenie potwierdzające  prawo do ubiegania się o urlop, a następnie odbyć badania lekarskie. Należy podkreślić, że nauczyciel nie ponosi kosztów niezbędnej diagnozy. Lekarz wydaję zaświadczenie na podstawie dokumentacji medycznej zawierającej dotychczasowy przebieg leczenia, ewentualnie może on skierować nauczyciela na badania pomocnicze lub konsultacje specjalistyczne, których wykonanie uzna za niezbędne. Orzeczenie to zostaje załączone do dokumentacji nauczyciela pozostałe egzemplarze otrzymuje nauczyciel i dyrektor szkoły. Zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia może wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do organu odwoławczego, którym jest wojewódzki ośrodek medycyny pracy właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia.

Zobacz również: 31 sierpnia - termin wypłaty świadczenia urlopowego nauczycieli

Urlop po zmianie Karty Nauczyciela

Zgodnie z propozycją rządową, okres po upływie którego nauczyciele będą mogli występować o urlop dla poratowania zdrowia, zostanie znacznie wydłużony z 7 do 20 lat, co ważne nieprzerwanych lat pracy. Skrócony zostanie także czas urlopu, maksymalny łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 1 roku. Okres ten jednak może zostać podzielony na części. Pomiędzy kolejnymi urlopami musi być zachowany odpowiedni odstęp czasowy, przerwa nie może być krótsza niż 3 lata. Koszty związane z udzielaniem nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia będzie ponosił pracodawca. Wydane zostanie rozporządzenie określające wysokość opłat za badania. Zmianie ulegnie także podmiot orzekający o potrzebie udzielenia urlopu, miejsce dotychczasowego lekarz pierwszego kontaktu zajmie lekarz medycyny pracy. Doprecyzowane zostały podstawy jego udzielenia. Po zmianach Karty Nauczyciela urlop otrzymają jedynie nauczyciele w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, lub na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Zmiany te oznaczają, że nauczyciele, którzy już wykorzystali rok i więcej urlopu, na podstawie obecnie obowiązujących przepisów nie będą mieli do niego prawa. Natomiast, jeżeli wykorzystali mniej niż rok urlopu zdrowotnego, przysługiwać im będzie jedynie urlop w wymiarze uzupełniającym do pełnego roku.

Prawa i obowiązki nauczyciela na urlopie

Zarówno w dotychczasowym jak i po zmianie Karty Nauczyciela nauczyciel podczas urlopu dla poratowania zdrowia zachowuję prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
dodatku za wysługę lat, innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Nie przysługuje mu natomiast trzynastka. Wątpliwości w tej spornej kwestii rozwiązała dopiero uchwała Sądu Najwyższego z 10 października 2000 r. (patrz sygn. akt III ZP 22/00). W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel jest zwolniony z wszelkich obowiązków w szkole; nie powinien zatem uczestniczyć w posiedzeniach rady pedagogicznej, prowadzić zajęć z uczniami itd. W trakcie tego urlopu nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jeżeli dyrektor szkoły stwierdzi, że w okresie urlopu nauczyciel podjął pracę lub inną działalność zarobkową, odwołuje nauczyciela z urlopu i określa termin, w którym nauczyciel ma obowiązek wrócić do pracy.  Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2013 roku (patrz sygn. akt I PZP 1/13) złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy, jeśli nauczyciel był wytypowany do zwolnienia na podstawie art.20 ustawy K. N.

Podstawa prawna:

ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela

Polecamy: Komplet Nowoczesnych Księgowych dla księgowych sfery budżetowej

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Posiłki w szkole i w przedszkolu. Zasady odpłatności, rozliczania i naliczania odsetek za nieterminowe płatności
Posiłki w szkole i w przedszkolu. Zasady odpłatności, rozliczania i naliczania odsetek za nieterminowe płatności
Tylko teraz
29,00 zł
39,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    1 sty 2000
    5 gru 2021
    Zakres dat:
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Korzystanie z samochodu służbowego przez burmistrza
    Korzystanie z samochodu służbowego. Czy, aby móc korzystać z samochodu służbowego do wykonywania zadań służbowych, burmistrz powinien podpisać odrębną umowę, tj. umowę o odpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie? Czy taką umowę w imieniu gminy może podpisać z burmistrzem sekretarz, który podpisuje burmistrzowi również urlopy, delegacje? Czy jednak umowa taka jest zbędna, biorąc pod uwagę przepisy ustawy o samorządzie gminnym wskazujące, że burmistrz gospodaruje mieniem komunalnym? Czy ewentualnie do podpisania takiej umowy sekretarz powinien posiadać stosowne upoważnienie?
    Budżety samorządów z nadwyżką za III kwartał 2021 r.
    Z danych opublikowanych przez Ministerstwo Finansów, wynika, iż nadwyżka w budżetach samorządów za III kwartał 2021 r. wyniosła 23 mld 436 mln zł, przy planowanym deficycie w wysokości 31 mld 67 mln zł.
    Świadczenie ratownicze - dla kogo dodatek do emerytury?
    Świadczenie ratownicze zostało przewidziane w ustawie o ochotniczych strażach pożarnych. Komu ma przysługiwać?
    Senior+ w edycji na 2022 rok
    Program Senior+ w edycji na 2022 rok adresowany jest do jednostek samorządu terytorialnego szczebla gminnego, powiatowego oraz wojewódzkiego. Jakie wymagania należy spełnić?
    Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy
    Czy według nowego Prawa zamówień publicznych istnieje konieczność określenia w opisie przedmiotu zamówienia zapisów dotyczących sposobu dokumentowania zatrudnienia pracowników wykonawcy w zakresie m.in. rodzaju czynności, które oni wykonują, czy sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób (chodzi np. o kierownika budowy, robót, ochronę budowy, pracowników administracyjnych)? Zamówienie, które gmina chce udzielić, dotyczy budowy nowej hali sportowej, a w okresie COVID-19 takie wymogi mogą zniechęcić oferentów.
    Uhonorowanie pomocy społecznej - wypłata nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego
    Dzień Pracownika Socjalnego jest świętem wszystkich pracowników służb społecznych, a w szczególności pracowników socjalnych. Z tej okazji 21 listopada każdego roku, poza uroczystymi obchodami, przyznawane są nagrody.
    Egzekucja świadczeń z ZFŚS - jakie zapisy w zajęciu pozwalają na dokonywanie potrąceń
    Świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji do pełnej wysokości, jeśli zajęcie dotyczy innych wierzytelności.
    Wyższe zarobki ekspertów cyberbezpieczeństwa w sektorze publicznym
    Wyższe zarobki ekspertów cyberbezpieczeństwa w sektorze publicznym już niedługo.
    Zmiany w ustawie o podatku akcyzowym
    Zmiany w ustawie o podatku akcyzowym przyjęte przez Radę Ministrów.
    Gotowe posiłki w bufecie basenowym a stawka VAT
    Jednostka samorządowa (ośrodek sportowy) prowadzi basen. W ramach infrastruktury obiektu utworzono także sklepik/bufet, w którym sprzedawane są posiłki typu fast-food: hot-dogi, kanapki, zapiekanki. Jest to tzw. sprzedaż na wynos - nie posiadamy zaplecza umożliwiającego spożywanie posiłków na miejscu, a sprzedawane posiłki kupujemy w formie gotowej (kanapki) lub w formie półproduktów (hot-dogi, zapiekanki). Jaką stawką VAT należy opodatkować taką sprzedaż - 5% czy 8%?
    Jak inwentaryzować odnawialne źródła energii?
    Urząd gminy korzysta z programu Unii Europejskiej „Czyste powietrze” i ma na stanie urządzenia (panele, słoneczne, pompy ciepła) zamontowane na domach jednorodzinnych mieszkańców, którzy korzystali z dofinansowania. Zgodnie z założeniami programu, gmina jest właścicielem tych urządzeń jeszcze przez 5 lat. Mieszkańców, którzy korzystają z programu, jest ok. 1000. Jak należy inwentaryzować te urządzenia - spis z natury czy weryfikacja (oświadczenie mieszkańca, że ma to nadal na stanie)?
    Wspólna działalność socjalna w sektorze finansów publicznych
    Przepisy dają możliwość prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców zobowiązanych do tworzenia ZFŚS. Jest to na pewno korzystne zwłaszcza dla mniejszych jednostek, dysponujących niewielkimi środkami finansowymi. Wspólna działalność musi się opierać na zawarciu umowy pomiędzy pracodawcami. Skorzystanie z tego rozwiązania jest w pełni dopuszczalne także dla jednostek sfery budżetowej. W praktyce myśleć o tym mogą pracodawcy ze sobą powiązani, np. urząd gminy i gminne jednostki organizacyjne.
    Zmiany w rachunkowości od 1 stycznia 2022 r.
    Sprawdź co się zmieni w ustawie o rachunkowości w 2022 r.
    Zmiany dla nauczycieli od 1 września 2022 r.
    Zmiany dla nauczycieli 2022. Jakie zmiany czekają nauczycieli od nowego roku szkolnego? Czy będą podwyżki zarobków? Czy zostanie zwiększony czas pracy nauczycieli?
    Nagroda jubileuszowa nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach
    Nagroda jubileuszowa nauczyciela. Jak prawidłowo naliczać staż uprawniający do nagrody jubileuszowej nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach?
    Specjalne dodatki motywacyjne dla pracowników budżetówki
    Specjalne dodatki motywacyjne dla pracowników budżetówki - kto może otrzymać?
    Możliwość finansowania upominków z ZFŚS - analiza
    Możliwość finansowania upominków z ZFŚS. Czy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych można dofinansować prezenty na święta, Dzień Kobiet, Dzień Dziecka, z okazji jubileuszu itp.?
    Stypendia dla uczniów - jaki paragraf?
    Stypendia dla uczniów - klasyfikacja. W jakim paragrafie wydatków powinno się ujmować wypłacane uczniom stypendia socjalne oraz stypendia za wyniki w nauce i za osiągnięcia sportowe?
    Zatrudnienie głównego księgowego bez konkursu - czy jest możliwe?
    Zatrudnienie głównego księgowego. Czy można zatrudnić głównego księgowego w jednostce budżetowej bez przeprowadzenia konkursu?
    Czy odsetki ewidencjonowane na koncie 909 z tytułu kredytów i pożyczek należy ująć za cały okres kredytowania?
    Czy odsetki ewidencjonowane na koncie 909 z tytułu kredytów i pożyczek należy ująć za cały okres kredytowania czy tylko na następny rok budżetowy?
    Jak uregulować dyżury domowe w przypadku telepracy?
    Telepraca - dyżury domowe. Jaki zapis należy umieścić w porozumieniu o telepracy, żeby nadal dyżur pełniony w miejscu zamieszkania był traktowany jako dyżur domowy, a nie dyżur w miejscu pracy?
    Czy można zatrudnić cudzoziemca w zakładzie budżetowym?
    Czy w Zakładzie Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej można zatrudnić osobę nieposiadającą obywatelstwa polskiego (obywatel Ukrainy) na stanowisku pomocniczym i obsługi? Jakie warunki musi spełniać?
    Podwyżki dla lekarzy i pielęgniarek 2022
    Podwyżki dla lekarzy i pielęgniarek 2022 - minister zdrowia Adam Niedzielski poinformował po posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, że osiągnięto porozumienie. Od kiedy i o ile wzrosną wynagrodzenia medyków?
    Wizja lokalna w terenie
    Wizja lokalna, uregulowana w ustawie ‒ Prawo zamówień publicznych, jest szczególnym narzędziem, z którego zamawiający może skorzystać, określając warunki udziału w postępowaniu. Próżno szukać definicji legalnej tego pojęcia albo wyraźnych wymogów określonych przez ustawodawcę w tym zakresie. Jednak niezastosowanie się przez wykonawcę do wytycznych określonych w specyfikacji warunków zamówienia w tym względzie może skutkować odrzuceniem oferty, co rodzi konkretne konsekwencje w sferze proceduralnej.
    Klasyfikacja budżetowa wykonania instalacji fotowoltaiki

    Jaki paragraf klasyfikacji budżetowej będzie właściwy dla wydatków związanych ze sporządzeniem kosztorysu szacunkowego na wykonanie instalacji CO i fotowoltaiki (kwota 5500 zł)?