Dni wolne od pracy wymienia ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
W 2016 r. będą nimi niedziele oraz:
- 1 stycznia – Nowy Rok (piątek);
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (środa);
- 27 marca - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela);
- 28 marca - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek);
- 1 maja – Święto Państwowe (niedziela);
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (wtorek);
- 15 maja - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela);
- 26 maja - dzień Bożego Ciała (czwartek);
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (poniedziałek);
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (wtorek);
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (piątek);
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (niedziela);
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).
NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!
Żadne z ustawowych dni wolnych nie wypada zatem w sobotę. Sytuacja inaczej wygląda w przypadku roku 2017. Tutaj pracownicy będą mieli jedno takie święto - Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada. Oto kalendarz dni wolnych od pracy w 2017 r.:
- 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela);
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek);
- 16 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela);
- 17 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek);
- 1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek);
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa);
- 4 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela);
- 15 czerwca - dzień Bożego Ciała (czwartek);
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek);
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa);
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota);
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek);
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).
oraz niedziele.
Po Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownicy znów mogą odbierać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Każde bowiem święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Pracodawca w 2017 r. będzie miał zatem obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto 11 listopada w innym terminie. Dodatkowy dzień wolny powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co sobotnie święto.
Za święto, które przypada w niedzielę pracownikom nie przysługuje dzień wolny w innym terminie.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.);
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz. U. z 2015 r., poz. 90 ze zm.)
Polecamy serwis: Kadry i płace