Odpowiedź: Nie. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
Pracownikowi nie będzie można więc wliczyć dodatkowego zatrudnienia, w związku z czym nie osiągnie on prawa do nagrody jubileuszowej należnej za 35 lat pracy przy odejściu na emeryturę.
Uzasadnienie: Prawo do uzyskania przez pracownika samorządowego nagrody jubileuszowej uregulowane jest obecnie w art. 38 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: nowa ustawa).
Zgodnie z art. 59 tej ustawy dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych zachowują moc do dnia wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 37 nowej ustawy, nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia jej wejścia w życie (czyli od 1 stycznia 2009 r.).
Dotyczy to m.in. rozporządzeń Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych:
• w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich,
• w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Zasady zaliczania poszczególnych okresów zatrudnienia do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej zawarte są odpowiednio w:
• § 12 rozporządzenia dotyczącego zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach i urzędach marszałkowskich oraz
• § 8 rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Zarówno w pierwszym, jak i w drugim rozporządzeniu płacowym zawarty jest przepis, zgodnie z którym w razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
W opisanym przypadku pracownikowi nie będzie można zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej dodatkowego zatrudnienia w wymiarze 1,5 roku, jeżeli w tym czasie był zatrudniony u pracodawcy samorządowego.
W konsekwencji nie znajdzie tu zastosowania przepis zawarty w rozporządzeniach płacowych, zgodnie z którym, w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Dorota Wołoszyn
Podstawy prawne:
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. nr 73, poz. 431)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. nr 146, poz. 1222; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. nr 73, poz. 430)