Trzynastka a urlop
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) przysługuje nauczycielom na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) - art. 48 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości pracownik nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli jednak nie przepracował całego roku, to jest uprawniony do wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, jednak pod warunkiem że przepracował co najmniej pół roku (art. 2 ust. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest efektywne (faktyczne) przepracowanie u danego pracodawcy wymaganego okresu. Potwierdził to SN w uchwale z 25 lipca 2003 r. (sygn. akt III PZP 7/03), w której określił, że warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Do efektywnego okresu przepracowania wymaganego do nabycia prawa do trzynastki zalicza się okres faktycznego wykonywania pracy, nie wlicza się zatem np. okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, co potwierdził SN w uchwale z 7 lipca 2011 r. (sygn. akt III PZP 3/11), w której wskazał, że okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
(…)
Anna Ryl
Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Szukasz wiarygodnych aktualności, porad i artykułów dotyczących zmian w prawie i podatkach, komentarzy ekspertów oraz indywidualnego doradztwa? INFORLEX jest dla Ciebie! Zyskaj bezpłatny dostęp do INFORLEX >>