REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trzynastka dla nauczyciela - paragraf 404 czy nowy paragraf 480?

Trzynastka dla nauczyciela - paragraf 404 czy nowy paragraf 480
Trzynastka dla nauczyciela - paragraf 404 czy nowy paragraf 480

REKLAMA

REKLAMA

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycieli (trzynastka) za 2021 r., które zostanie przelane na konto nauczycieli w marcu 2022 r., należy wypłacić ze starego paragrafu 404 "Dodatkowe wynagrodzenie roczne" (tak jak zostało ujęte w kosztach 2021 r.) czy już z nowego paragrafu 480 "Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycieli"?

Wydatek z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r. planowany jest w 2022 r., mimo że stanowi koszt 2021 r.

REKLAMA

REKLAMA

Trzynastka dla nauczyciela - plan dochodów i wydatków

Przedszkola, szkoły i placówki zakładane i prowadzone przez ministrów i jednostki samorządu terytorialnego są jednostkami budżetowymi (art. 4 ust. 1 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych).

To powoduje, że podstawą gospodarki finansowej jednostki budżetowej jest plan dochodów i wydatków, a nie przychodów i kosztów (art. 11 ust. 3 uofp).

Paragraf 480 dla trzynastki nauczyciela w 2022 r., za 2021 r. paragraf 404

W związku z tym wydatki 2022 r., zgodnie z obowiązującymi zmianami od 1 stycznia 2022 r., związane z tzw. trzynastką, jednostki oświatowe powinny klasyfikować w nowym paragrafie 480 "Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycieli", z wyłączeniem osób zatrudnionych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, ponieważ te osoby nie mają statusu nauczyciela. Ich dodatkowe wynagrodzenie roczne należy ująć w dotychczasowym paragrafie 404 "Dodatkowe wynagrodzenie roczne".

REKLAMA

Natomiast koszty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r. (ewidencjonowane w księgach rachunkowych 2021 r.), obejmujące zarówno nauczycieli, jak i pozostałych pracowników, trzeba ująć w paragrafie 404.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

artykuł pochodzi z Poradnika Rachunkowości Budżetowej

Piotr Wieczorek

specjalista ds. rachunkowości, praktyk kontroli i certyfikowany szkoleniowiec

Podstawy prawne:

  • art. 4 ust. 1 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1930)

  • art. 11 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 305; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 2270)

  • art. 15 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082)

  • załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1053; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1382)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Rada gminy nie może decydować o poręczeniu spłaty pożyczki przez OSP

Między OSP i gminą istnieją silne powiązania, w szczególności finansowe. Nadal jednak są one odrębnymi podmiotami, których wzajemne relacje muszą pozostawać zgodne z zasadami wynikającymi z obowiązujących przepisów. W praktyce często są w tym zakresie popełniane błędy.

Centralny Rejestr Umów w 2026 r. Brak minimalnego limitu sporym zaskoczeniem

Centralny Rejestr Umów JSFP rozpocznie pracę już od 1 lipca 2026 r. Nowe przepisy wzbudziły kontrowersje wśród samorządowców. Chodzi tu szczególnie o usunięcie z ustawy limitu 10 000 zł. Był on uzgodniony ze stroną samorządową w projekcie ustawy nowelizującej.

Służba cywilna. Czy w urzędzie można stosować ruchomy czas pracy?

W urzędach zatrudniających członków korpusu służby cywilnej może być stosowany ruchomy rozkład czasu pracy. Co ważne, ustalone godziny otwarcia urzędu nie stoją na przeszkodzie stosowaniu w urzędach zarówno ruchomego czasu pracy, jak i indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Czy w służbie cywilnej można stosować pracę zmianową?

Praca zmianowa w służbie cywilnej? Takie rozwiązanie jest możliwe w określonych przypadkach. Oto najważniejsze zasady!

REKLAMA

Trwa burza wokół działalności schronisk dla zwierząt. Zbiegło się to z terminem opiniowania samorządowych programów opieki nad bezdomnymi zwierzętami

Zapobieganie bezdomności zwierząt i zapewnienie opieki bezdomnym zwierzętom oraz ich wyłapywanie należy do zadań własnych gmin. Wywiązywanie się z tego obowiązku od lat wiąże się z wieloma trudnościami. Tymczasem właśnie mija termin, w którym samorządy powinny przekazać do zaopiniowania programy opieki nad bezdomnymi zwierzętami.

Ulgi podatkowe za budowę schronów – między ryzkiem a nadzorem

Wraz z debatą o bezpieczeństwie powraca pomysł zwolnień podatkowych w zamian za budowę schronów w budynkach i budowlach. W obecnym stanie prawnym jest to jednak rozwiązanie ryzykowne, niejednoznaczne i w praktyce mało użyteczne. Dlaczego?

KSeF w JST. Jak dostosować proces obiegu dokumentów?

Wprowadzenie fakturowania ustrukturyzowanego wymusza rozpoczęcie stosowania narzędzi informatycznych pozwalających na wystawianie i doręczanie faktur w formacie xml. Oznacza też modyfikację dotychczas stosowanych procesów wewnętrznych – w tym procedur obiegu dokumentów.

ZPP: Pomożemy z pozwami. Bo rząd oszczędza kosztem szpitali powiatowych i urzędów pracy

Związek Powiatów Polskich zapowiedział wsparcie dla samorządów, które zdecydują się pozwać Skarb Państwa w związku z zaniżonymi dotacjami na zadania zlecone z zakresu administracji rządowej. W odpowiedzi na narastający problem niedofinansowania zadań zleconych oraz niewystarczające działania rządu.

REKLAMA

Pracownicy uzupełniają staże pracy, a pracodawcy mają kłopot. Co się zmieniło od 1 stycznia 2026 r., a co dopiero się zmieni i zmusi pracodawców do wypłaty… odsetek?

ZUS zalała fala wniosków, bo pracownicy chcą uzupełnić swoje staże pracy o dodatkowe okresy. Pracodawcy muszą więc dokonać przeliczeń i odpowiednio podwyższyć dodatki stażowe i wypłacić nagrody jubileuszowe. Jakie jeszcze dodatkowe koszty będą musieli ponieść?

Czy na wniosek pracownika można przesunąć wypłatę nagrody jubileuszowej?

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o odroczenie wypłaty nagrody jubileuszowej? Ogólna zasada stosowana na gruncie prawa pracy przewiduje, że zasady współpracy pracodawcy i pracownika mogą być odmienne od tych wynikających z przepisów, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika. Jednak czy zawsze?

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA