Odpowiedź: Zatrudnienie w starostwie powiatowym dotychczasowego pracownika urzędu gminy może nastąpić bez konieczności przeprowadzania naboru.
Uzasadnienie: Nabór w jednostkach zatrudniających pracowników samorządowych jest przeprowadzany na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze. Przeprowadzenie naboru zgodnie z wymaganą procedurą jest zatem uzasadnione powstaniem na danym stanowisku wakatu.
W opisanej sytuacji nie powstał jeszcze wakat na stanowisku w starostwie powiatowym, gdyż stanowisko to jest obecnie obsadzone. W związku z tym, że istnieje pracownik samorządowy zainteresowany podjęciem pracy na tym stanowisku, można uniknąć konieczności przeprowadzania na nie naboru. Obsadzenie wskazanego stanowiska może nastąpić w drodze przeniesienia pracownika samorządowego (art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce zatrudniającej pracowników samorządowych w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej.
W opisanym przypadku można zatem złożyć wniosek o przeniesienie do starostwa powiatowego, uzasadniając to posiadanymi kwalifikacjami na podobnym stanowisku samorządowym w urzędzie gminy.
Jeżeli zatem pracodawca dotąd zatrudniający pracownika samorządowego nie będzie widział przeszkód w odejściu takiego pracownika do innego pracodawcy samorządowego, natomiast pracodawca, u którego pracownik samorządowy ma zostać zatrudniony wyrazi chęć zatrudnienia takiego pracownika, zmiana pracodawcy samorządowego może nastąpić w drodze przeniesienia pracownika, dokonanego na podstawie zawartego w tej sprawie porozumienia.
ZAPAMIĘTAJ!
Przeniesienia do starostwa dokonuje pracodawca samorządowy w urzędzie, w którym pracownik samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika.
Dorota Wołoszyn
Podstawa prawna:
• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458)