Wypowiedzenie umowy pracownika samorządowego. Czy może go obciążyć kosztami szkoleń?
PROBLEM
Pracownik samorządowy zatrudniony od dnia 1 października 2021 r. do dnia 30 września 2023 r. złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem rozwiązania 30 września 2022 r. Pracownik uczestniczył na koszt pracodawcy w wielu szkoleniach (koszty poniesione przez pracodawcę to około 1.500 zł). Pracownik nie miał podpisanej umowy określającej warunki szkoleń. Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami szkoleń? Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc).
RADA
Nie, taka możliwość istnieje jedynie wówczas, gdy została zawarta umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w której wyraźnie zobowiązano pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia.
UZASADNIENIE
Aby pracodawca miał możliwość domagania się zwrotu kosztów poniesionych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji (po zakończeniu nauki) muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:
- wydatki pracodawcy związane są ze świadczeniami fakultatywnymi a nie obligatoryjnymi dla pracownika (nie można domagać się zwrotu wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego)
- została zawarta umowa szkoleniowa, która wyraźnie przewiduje obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez pewien okres po zakończeniu nauki
- zachodzą przesłanki wymienione w art. 1035 k.p.
W opisanej sytuacji umowa nie została zawarta. Nie ma zatem żadnej możliwości domagania się zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów szkoleń. Wypowiedzenie umowy jest możliwością pracownika, z którego może skorzystać w każdym czasie. Nie ponosi z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji w ramach kończonego w ten sposób stosunku pracy.
Podstawa prawna:
art. 1034, 1035 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.).
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »