Początek roku niesie ze sobą sporo zmian w polityce rodzinnej, polityce społecznej i polityce zatrudnienia. W praktyce oznacza to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Z 1 stycznia została wprowadzona e-składka i wzrosła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Od marca czeka nas również waloryzacja rent i emerytur. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
|
od 1 stycznia |
Minimalne wynagrodzenie |
2 100 zł tyle wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę |
|
Minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych |
wynosi 13,70 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług |
|
|
E-składka |
wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne opłacane jednym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego |
|
|
Zatrudnianie cudzoziemców |
oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
możliwość ubiegania się o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (do 9 miesięcy w roku kalendarzowym) dla obywateli wszystkich państw trzecich
rozszerzenie obowiązku zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej (i przedstawienia jej tłumaczenia) na cudzoziemców zwolnionych z obowiązku zezwolenia na pracę |
|
|
od 1 stycznia |
Łatwiejsze zakładanie instytucji opieki nad dziećmi |
Trzy razy więcej pieniędzy na żłobki, kluby dziecięce i dziennego opiekuna (wzrost ze 150 do 450 mln złotych) ułatwienia w zakładaniu instytucji większe bezpieczeństwo dzieci i bardziej podmiotowa rola rodziców |
|
Program Opieka 75+ |
57 mln zł na usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób samotnych i starszych 75+ w gminach do 20 tys. mieszkańców |
|
|
od 1 marca |
Waloryzacja emerytur i rent |
prognozowany wskaźnik:2,7% o tyle – według bieżącej prognozy – wzrosną świadczenia emerytalne i rentowe |
|
od 1 lipca |
e-zwolnienia lekarskie
|
lekarze będą wystawiać wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie (tzw. e-ZLA) |