Urlop wypoczynkowy dla pracownika zastępującego należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w roku 2014 i 2015 z przysługującego wymiaru 20 lub 26 dni roboczych. Warunkiem tak ustalonego urlopu wypoczynkowego jest fakt, że nie jest to pierwsza zawodowa praca w życiu pracownika zastępującego.
Jeżeli jest to pierwsza praca zawodowa w życiu to w 2014 r. pracownik ten nabywa prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni czyli:
- 25 kwiecień do 24 maja 1/12 z 20 lub 26
- 25 maj do 24 czerwca 1/12 z 20 lub 26
- 25 czerwiec do 24 lipca 1/12 z 20 lub 26
- 25 lipiec do 24 sierpnia 1/12 z 20 lub 26
- 25 sierpień do 24 września 1/12 z 20 lub 26
- 25 wrzesień do 24 października 1/12 z 20 lub 26
- 25 październik do 24 listopada 1/12 z 20 lub 26
- 25 listopad do 24 grudnia 1/12 z 20 lub 26.
Zobacz również: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop nauczyciela
Następnie pracownik w dniu 1 stycznia 2015 r. nabędzie prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni roboczych. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.
Jeżeli zastępujący pracownik już nabył prawo do urlopu wypoczynkowego to za rok 2014 r. należy urlop wypoczynkowy obliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w 2014 r. czyli 9/12 z 20 lub 26 dni. Przy ustalaniu wymiaru urlopu za 2014 r. uwzględniamy kwiecień pod warunkiem, że pracownik do 24 kwietnia nie pracował u innego pracodawcy. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.
Podstawa prawna:
Art. 152 i nast. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Polecamy serwis: Urlopy