Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?
- Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?
- Monitorowanie poczty elektronicznej: dokumentacja
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może przeprowadzać monitoring poczty elektronicznej pracownika. Nie ma znaczenia, czy pracownik pracuje z biura, zdalnie, czy hybrydowo. Przy wprowadzeniu monitorowania poczty elektronicznej pracownika, pracodawca musi pamiętać o kilku ważnych zasadach.
Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?
Zgodnie z art. 22[3] Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika pod warunkiem, że jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Należy jednak pamiętać, że monitoring poczty pracowników nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika. A to oznacza, że pracodawca nie może analizować i czytać poczty prywatnej pracownika. Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika ograniczone jest wyłącznie do korespondencji służbowej.
Monitorowanie poczty elektronicznej: dokumentacja
Tak jak w przypadku monitoringu na terenie miejsca pracy oraz terenu wokół miejsca pracy, pracodawca ma obowiązek wpisać zarówno cele, zakres jak i sposób zastosowania monitorowania poczty elektronicznej pracowników. Powyższe informacje muszą zostać ustalone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Pracodawca ma obowiązek poinformować o wprowadzeniu monitoringu poczty elektronicznej w sposób przyjęty u danego pracodawcy, jednak musi pamiętać o tym, że musi to zrobić nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem. Przy zatrudnianiu nowego pracownika, pracodawca powinien przekazać pracownikowi informacje zamieszczone w układzie zborowym lub w regulaminie pracy zawierające ustalenia dotyczące monitoringu poczty elektronicznej.
Więcej informacji na temat aktualnych interpretacji urzędowych dotyczących przepisów, w tym także praktyczne komentarze z przykładami znaleźć można w naszej bazie wiedzy oraz w publikacji Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
INFOR