REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

praca, gorąco, fabryka, budowa
Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.

W resorcie rodziny trwają prace nad wprowadzeniem maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Chodzi o projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który jeszcze w grudniu zeszłego roku trafił do konsultacji.

REKLAMA

Maksymalne temperatury w miejscu pracy

Projekt zakłada uregulowanie kwestii maksymalnej temperatury zarówno w pomieszczeniu pracy, jak i przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni. W ocenie projektodawców, wprowadzenie powyższych rozwiązań zwiększy bezpieczeństwo pracowników. W ocenie skutków regulacji wskazano, że chodzi o wprowadzenie takich regulacji jak:

  • Zapewnienie temperatury w pomieszczeniu pracy odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy, natomiast gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu pracodawca zobowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeśli nie będzie to możliwe, to do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych
  • Zobowiązanie pracodawców do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych przy pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C;
  • Zobowiązanie pracodawców do ustalania rozwiązań organizacyjnych w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami
  • Zobowiązanie pracodawców do czasowego wstrzymania wykonywania pracy, jeśli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 °C, a przy pracy na otwartej przestrzeni 32 °C, przy czym w przypadku pracy na otwartej przestrzeni konieczność czasowego wstrzymania pracy dotyczyć będzie jedynie ciężkich prac fizycznych, a także przyjęcie rozwiązania, że obowiązek czasowego wstrzymania pracy nie będzie dotyczył niektórych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne; katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac w znacznym zakresie pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę.

Ponadto, w projekcie określono także przykładowy katalog rozwiązań technicznych i organizacyjnych w nowo dodawanym załączniku nr 4 do zmienianego rozporządzenia w celu ułatwienia pracodawcom wywiązania się z ww. obowiązków. Projekt zakłada, że pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie pomieszczeń pracy oraz dokonanie aktualizacji w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy określonymi w projekcie rozporządzenia.

Wybrane uwagi do projektu

REKLAMA

Poniżej prezentujemy kilka wybranych uwag do projektu. Stowarzyszenie Producentów i Importerów Akumulatorów i Baterii wskazało, że określenie górnych granicznych wartości temperatur doprowadzi prawdopodobnie do likwidacji niektórych polskich przedsiębiorstw lub do ich przeniesienia poza granice Polski.

W ocenie Organizacja Pracodawców Rada Przedsiębiorców, obecne regulacje, stanowiące o tym, że Gdy warunki pracy zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika, pracownik ma prawo przerwać wykonywanie pracy, informując o tym niezwłocznie przełożonego są wystarczające. OPRP zaapelowała o zaniechanie prac nad rozporządzeniem w proponowanym kształcie. „Proponowane rozporządzenie jest nadregulacją która na dodatek będzie fikcją prawną ponieważ nakładane na przedsiębiorców obowiązki są nie do zrealizowania w praktyce” – wskazano w uwagach do projektu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki także przedstawił szereg uwag do projektu, a także zgłosił pełną otwartość i gotowość do współpracy nad opracowaniem wykazu sposobów wykonywania prac, który mógłby znaleźć się w projektowanych przepisach oraz przygotowaniem poradników dla pracodawców.

Konfederacja Lewiatan wskazała, że wdrożenie zaproponowanych w projekcie rozporządzenia rozwiązań, będzie skutkować ogromnymi, negatywnymi konsekwencjami dla działalności i rozwoju szeregu sektorów naszej gospodarki, w szczególności przemysłu. Krytycznie oceniła zaproponowane rozwiązania. „. Ze względu na koszty dostosowania się do proponowanych wymagań, zastrzeżenia legislacyjne, brak dyskusji odnośnie do założeń nowych regulacji, czy rzetelnej oceny skutków regulacji, postulujemy odejście od dalszego procedowania projektu rozporządzenia” – napisano w uwagach do projektu.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców podziela i popiera krytyczne uwagi do zaproponowanych w projekcie rozporządzenia rozwiązań zaproponowanych m.in. przez organizacje przedsiębiorców i MRiT. W szczególności chodzi o propozycję wprowadzenia do obowiązujących przepisów nowych kryteriów „tempa metabolizmu” oraz „tempa metabolizmu danego rodzaju pracy”, od których mają być uzależnione maksymalne dopuszczalne temperatury dla wykonywania określonej pracy.

Więcej informacji dotyczących tego, jakie obowiązki mają pracownicy w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy można znaleźć m.in. w naszej bazie wiedzy oraz w publikacji: BHP w firmie. Obowiązki pracodawców.

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

INFOR

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS ostrzega przed fałszywymi telefonami i apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi telefonami. Chodzi o potwierdzenie zmiany numeru telefonu w ZUS lub na PUE/eZUS. ZUS apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności podczas rozmów telefonicznych.

Dodatek za pracę w nocy od 1 kwietnia 2025 r.

Osoby pracujące w nocy mogą liczyć na dodatek z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w kwietniu? Czy ulegnie zmianie? Za pracę w jakich godzinach przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe stawki kosztów realizacji zadań związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny

Zgodnie z art. 29 Ustawy o Karcie Dużej Rodziny, realizacja zadań gminy związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny należy do zadań z zakresu administracji rządowej. Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki.

REKLAMA

Badania lekarskie: Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik podlega badaniom lekarskim. Wyróżnić można badania wstępne, badania okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Kiedy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

Budowa, remont, utrzymanie strzelnic. Dotacje celowe dla JST [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Do uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie dofinansowania z budżetu państwa zadań związanych z budową, remontami i utrzymaniem strzelnic oraz rozwijaniem sportu strzeleckiego. Chodzi o dotacje celowe z budżetu państwa.

2 maja i 10 listopada 2025 r. dniami wolnymi w służbie cywilnej

Tak wynika z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2025 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy. Zarządzenie zostało opublikowane w Monitorze Polskim 3 marca 2025 r. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko PIP

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów i burmistrzów, którzy zakończyli swoją kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru w kwietniu 2024 r.

REKLAMA

Od 1 lipca 2026 r. obowiązkowy Centralny Rejestr Umów dla jednostek samorządu terytorialnego

Od 1 lipca 2026 r. zostanie wprowadzony obowiązek udostępniania informacji o umowach zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych dla jednostek samorządu terytorialnego. Chodzi o Centralny Rejestr Umów

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r.

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r. Jaka będzie podstawa określająca wysokość odpisu podstawowego na fundusz socjalny w 2025 r.? Kto ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czym jest odpis podstawowy?

REKLAMA