Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

• Maksymalne temperatury w miejscu pracy
• Wybrane uwagi do projektu

W resorcie rodziny trwają prace nad wprowadzeniem maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Chodzi o projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który jeszcze w grudniu zeszłego roku trafił do konsultacji.

Maksymalne temperatury w miejscu pracy

Projekt zakłada uregulowanie kwestii maksymalnej temperatury zarówno w pomieszczeniu pracy, jak i przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni. W ocenie projektodawców, wprowadzenie powyższych rozwiązań zwiększy bezpieczeństwo pracowników. W ocenie skutków regulacji wskazano, że chodzi o wprowadzenie takich regulacji jak:

• Zapewnienie temperatury w pomieszczeniu pracy odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy, natomiast gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu pracodawca zobowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeśli nie będzie to możliwe, to do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych
• Zobowiązanie pracodawców do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych przy pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C;
• Zobowiązanie pracodawców do ustalania rozwiązań organizacyjnych w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami
• Zobowiązanie pracodawców do czasowego wstrzymania wykonywania pracy, jeśli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 °C, a przy pracy na otwartej przestrzeni 32 °C, przy czym w przypadku pracy na otwartej przestrzeni konieczność czasowego wstrzymania pracy dotyczyć będzie jedynie ciężkich prac fizycznych, a także przyjęcie rozwiązania, że obowiązek czasowego wstrzymania pracy nie będzie dotyczył niektórych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne; katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac w znacznym zakresie pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę.

Ponadto, w projekcie określono także przykładowy katalog rozwiązań technicznych i organizacyjnych w nowo dodawanym załączniku nr 4 do zmienianego rozporządzenia w celu ułatwienia pracodawcom wywiązania się z ww. obowiązków. Projekt zakłada, że pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie pomieszczeń pracy oraz dokonanie aktualizacji w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy określonymi w projekcie rozporządzenia.

Wybrane uwagi do projektu

Poniżej prezentujemy kilka wybranych uwag do projektu. Stowarzyszenie Producentów i Importerów Akumulatorów i Baterii wskazało, że określenie górnych granicznych wartości temperatur doprowadzi prawdopodobnie do likwidacji niektórych polskich przedsiębiorstw lub do ich przeniesienia poza granice Polski.

W ocenie Organizacja Pracodawców Rada Przedsiębiorców, obecne regulacje, stanowiące o tym, że Gdy warunki pracy zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika, pracownik ma prawo przerwać wykonywanie pracy, informując o tym niezwłocznie przełożonego są wystarczające. OPRP zaapelowała o zaniechanie prac nad rozporządzeniem w proponowanym kształcie. „Proponowane rozporządzenie jest nadregulacją która na dodatek będzie fikcją prawną ponieważ nakładane na przedsiębiorców obowiązki są nie do zrealizowania w praktyce” – wskazano w uwagach do projektu.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki także przedstawił szereg uwag do projektu, a także zgłosił pełną otwartość i gotowość do współpracy nad opracowaniem wykazu sposobów wykonywania prac, który mógłby znaleźć się w projektowanych przepisach oraz przygotowaniem poradników dla pracodawców.

Konfederacja Lewiatan wskazała, że wdrożenie zaproponowanych w projekcie rozporządzenia rozwiązań, będzie skutkować ogromnymi, negatywnymi konsekwencjami dla działalności i rozwoju szeregu sektorów naszej gospodarki, w szczególności przemysłu. Krytycznie oceniła zaproponowane rozwiązania. „. Ze względu na koszty dostosowania się do proponowanych wymagań, zastrzeżenia legislacyjne, brak dyskusji odnośnie do założeń nowych regulacji, czy rzetelnej oceny skutków regulacji, postulujemy odejście od dalszego procedowania projektu rozporządzenia” – napisano w uwagach do projektu.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców podziela i popiera krytyczne uwagi do zaproponowanych w projekcie rozporządzenia rozwiązań zaproponowanych m.in. przez organizacje przedsiębiorców i MRiT. W szczególności chodzi o propozycję wprowadzenia do obowiązujących przepisów nowych kryteriów „tempa metabolizmu” oraz „tempa metabolizmu danego rodzaju pracy”, od których mają być uzależnione maksymalne dopuszczalne temperatury dla wykonywania określonej pracy.

Więcej informacji dotyczących tego, jakie obowiązki mają pracownicy w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy można znaleźć m.in. w naszej bazie wiedzy oraz w publikacji: BHP w firmie. Obowiązki pracodawców.