Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne [Stanowisko ZUS]

• Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Redakcja Infor.pl wystąpiła z pytaniem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dotyczącym kwestii potrąceń dobrowolnych (czyli np. opłacania z wynagrodzenia składek na pakiety medyczne, dodatkowego ubezpieczenia), a kwestii oczekiwania i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Chcieliśmy się dowiedzieć jak wygląda kwestia oskładkowania i opodatkowania w momencie oczekiwania na wypłacenie świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy można robić potrącenia dobrowolne ze świadczenia rehabilitacyjnego.

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

ZUS poinformował, że w myśl § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.

Wskazał, że z literalnego brzmienia § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia wynika, iż z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe korzystają jedynie te przychody, które:

• wynikają z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu,
• przybierają postać niepieniężną (formę zakupu po cenach niższych, niż detaliczne lub formę usługi).

Zatem prawo pracownika do zakupu po cenach niższych niż detaliczne np. pakietu medycznego czy dodatkowego ubezpieczenia musi być zapisane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu. Tylko w przypadku spełnienia tego warunku nie są naliczane składki na ubezpieczenia społeczne od przychodu pracownika stanowiącego tę korzyść materialną. Ustalenie sposobu partycypacji pracownika w pokryciu kosztów zakupu wymienionych korzyści materialnych nie należy do właściwości ZUS - przekazano w stanowisku ZUS.