Składki ubezpieczeniowe: Łączenie umowy o pracę i kontraktu menadżerskiego

W opisanym przypadku nie dojdzie do zbiegu ubezpieczeń społecznych. Kontrakt menedżerski należy traktować w tym przypadku jako umowę cywilnoprawną i w związku z tym obowiązkowe będzie ubezpieczenie społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe, dobrowolne chorobowe oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Osoby fizyczne, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. Są objęte tymi ubezpieczeniami od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia. Z obowiązku tego wyłączone są jedynie osoby:

- które posiadają inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, zwalniający je z tych ubezpieczeń z racji wykonywanego zlecenia,
- będące uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Jeżeli pełnienie funkcji członka rady nadzorczej odbywa się za wynagrodzeniem, to stanowi wówczas odrębny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych (społecznych). Członkowie rad nadzorczych spełniający warunki do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów (np. z umowy zlecenia) podlegają ubezpieczeniom również z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

To oznacza, że zawierając umowę cywilnoprawną z osobą pełniącą funkcję członka rady nadzorczej pobierającego z tego tytułu wynagrodzenie, należy zgłosić ją jako zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego oraz naliczać jej i opłacać składki na te ubezpieczenia.

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są członkami rad nadzorczych, wynagradzanymi z tytułu pełnienia tej funkcji. Obowiązek ten dotyczy:

1. wszystkich członków rad nadzorczych, którzy pobierają wynagrodzenie z tego tytułu, bez względu na posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych i bez względu na fakt posiadania uprawnienia do emerytury lub renty,
2. członków rad nadzorczych, w których taki organ występuje.

Członkowie rad nadzorczych nie są objęci obowiązkiem ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od dnia powołania na członka rady nadzorczej, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym zaczął tę funkcję wykonywać odpłatnie, do dnia zaprzestania pełnienia tej funkcji. W sytuacji, gdy członkowi rady nadzorczej przyznano by wynagrodzenie dopiero po pewnym czasie od momentu powołania do pełnienia tej funkcji, obowiązek ubezpieczeń społecznych powstaje dopiero od dnia przyznania wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Emilia Derucka