REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
kuchnia, nauka, praktyki, dziecko, młodociany
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy reguluje m.in. kwestie dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale ma poniższej 18 lat. Co powinna zawierać umowa w celu przygotowania zawodowego?

Umowa podpisywana z młodocianym pracownikiem – niezależnie od tego, czy mówimy o nauce zawodu czy przyuczeniu do wykonywania określonej pracy – jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę celu przygotowania zawodowego należy stosować przepisy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Należy także uwzględnić przepisy z art. 195 (treść umowy w celu przygotowania zawodowego) oraz art. 196 (wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym).

REKLAMA

Rodzaj przygotowania zawodowego

Strony muszą jasno wskazać, jaki będzie rodzaj przygotowania zawodowego:

  • nauka zawodu (pełny, zwykle 36-miesięczny cykl kończący się egzaminem zawodowym lub czeladniczym),
  • przyuczenie do wykonywania określonej pracy (krótsza forma, zakończona egzaminem sprawdzającym).

Ta informacja przesądza o prawach i obowiązkach obu stron, a także o maksymalnej kwocie dofinansowania, jaką pracodawca może później otrzymać.

Czas trwania i miejsce przygotowania zawodowego

Umowa musi dokładnie wyznaczyć datę rozpoczęcia i zakończenia przygotowania zawodowego oraz wskazać miejsce, w którym pracownik młodociany będzie zdobywał przygotowanie zawodowe.

Sposób dokształcania teoretycznego

Poza praktyką w zakładzie równie istotne jest dokształcanie teoretyczne – w szkole branżowej, na kursach organizowanych w OHP czy wewnętrznych szkoleniach firmy. W umowie można sprecyzować m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • formę zajęć,
  • częstotliwość i organizatora szkoleń,
  • ewentualny tryb zgłaszania nieobecności.

Dzięki temu obie strony będą wiedziały, kto odpowiada za zaplecze dydaktyczne i jak rozliczać czas nauki.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego [TABELA]

Umowa musi także zawierać stawkę miesięcznego wynagrodzenia. Młodociany pracownik, zarówno podczas nauki zawodu, jak i przyuczenia do wykonywania określonej pracy, ma prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość nie jest stała – oblicza się ją procentowo na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, ogłaszanego co kwartał przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).

Wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi:

  • nie mniej niż 7 proc. – w razie odbywania przyuczenia do wykonywania określonej pracy
  • nie mniej niż 8 proc. - w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
  • nie mniej niż 9 proc. - w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
  • nie mniej niż 10 proc. - w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z 9 maja 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2025 r. wyniosło 8962,28 zł.

okres

kwota

I rok nauki

716,98 zł

II rok nauki

806,61 zł

III rok nauki

896,23 zł

przyuczenie

627,36 zł

Pracodawca może przyznać młodocianemu dodatkowe lub korzystniejsze uprawnienia niż te wynikające z przepisów. Nie wolno mu jednak zobowiązywać młodocianego do odpracowania określonego czasu po zakończeniu przygotowania zawodowego ani żądać zwrotu jego kosztów w razie wcześniejszego rozwiązania umowy.

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

ZUS otwarty 20 czerwca 2025 r. – placówki i infolinia czynne do godz. 15:00

Choć 20 czerwca wiele osób planuje urlop po czwartkowym święcie Bożego Ciała, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zmienia trybu pracy. Tego dnia wszystkie placówki ZUS będą funkcjonować normalnie – jak w każdy roboczy piątek. Infolinia będzie działać krócej, gdyż do godz. 15:00.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?

Kodeks pracy reguluje m.in. kwestie dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale ma poniższej 18 lat. Co powinna zawierać umowa w celu przygotowania zawodowego?

ZFŚS: Do 31 maja 2025 r. pracodawcy muszą przekazać 75% odpisu – co warto wiedzieć?

Do 31 maja 2025 r. pracodawcy mają czas na przekazanie 75 proc. odpisu na na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS? Jak nalicza się odpisy podstawowe?

Szczególne przypadki odwołania dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

Odwołanie dyrektora placówki bez wypowiedzenia w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które mogą zdestabilizować jej funkcjonowanie. W takim przypadku reakcja organu prowadzącego szkołę musi być natychmiastowa.

Pilna potrzeba udzielenia zamówienia

Pojęcie pilnej potrzeby udzielenia zamówienia pojawia się w ustawie – Prawo zamówień publicznych kilkanaście razy. Tak naprawdę jednak sprowadza się do dwóch sytuacji: skrócenia terminu składania ofert, ofert wstępnych czy wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a także do skorzystania z trybu negocjacji bez ogłoszenia. Z uwagi na to, że regulacja w tym zakresie jest bardzo lakoniczna, często powoduje niesłuszne obawy przed jej stosowaniem.

REKLAMA

Likwidacja obowiązku przechowywania przez płatników składek zgłoszeń do ubezpieczeń [PROJEKT]

W poniedziałek, 26 maja 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi o likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek zgłoszeń do ubezpieczeń.

Zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. Wnioski można składać do 2 czerwca 2025 r.

Przedsiębiorcy, którzy w wyniku rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 rok mają nadpłatę, powinni pamiętać o złożeniu wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. Wniosek należy złożyć do 2 czerwca 2025 r.

REKLAMA