Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?

• Rodzaj przygotowania zawodowego
• Czas trwania i miejsce przygotowania zawodowego
• Sposób dokształcania teoretycznego
• Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego [TABELA]

Umowa podpisywana z młodocianym pracownikiem – niezależnie od tego, czy mówimy o nauce zawodu czy przyuczeniu do wykonywania określonej pracy – jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę celu przygotowania zawodowego należy stosować przepisy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Należy także uwzględnić przepisy z art. 195 (treść umowy w celu przygotowania zawodowego) oraz art. 196 (wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym).

Rodzaj przygotowania zawodowego

Strony muszą jasno wskazać, jaki będzie rodzaj przygotowania zawodowego:

• nauka zawodu (pełny, zwykle 36-miesięczny cykl kończący się egzaminem zawodowym lub czeladniczym),
• przyuczenie do wykonywania określonej pracy (krótsza forma, zakończona egzaminem sprawdzającym).

Ta informacja przesądza o prawach i obowiązkach obu stron, a także o maksymalnej kwocie dofinansowania, jaką pracodawca może później otrzymać.

Czas trwania i miejsce przygotowania zawodowego

Umowa musi dokładnie wyznaczyć datę rozpoczęcia i zakończenia przygotowania zawodowego oraz wskazać miejsce, w którym pracownik młodociany będzie zdobywał przygotowanie zawodowe.

Sposób dokształcania teoretycznego

Poza praktyką w zakładzie równie istotne jest dokształcanie teoretyczne – w szkole branżowej, na kursach organizowanych w OHP czy wewnętrznych szkoleniach firmy. W umowie można sprecyzować m.in.:

• formę zajęć,
• częstotliwość i organizatora szkoleń,
• ewentualny tryb zgłaszania nieobecności.

Dzięki temu obie strony będą wiedziały, kto odpowiada za zaplecze dydaktyczne i jak rozliczać czas nauki.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego [TABELA]

Umowa musi także zawierać stawkę miesięcznego wynagrodzenia. Młodociany pracownik, zarówno podczas nauki zawodu, jak i przyuczenia do wykonywania określonej pracy, ma prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość nie jest stała – oblicza się ją procentowo na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, ogłaszanego co kwartał przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).

Wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi:

• nie mniej niż 7 proc. – w razie odbywania przyuczenia do wykonywania określonej pracy
• nie mniej niż 8 proc. - w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 9 proc. - w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 10 proc. - w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z 9 maja 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2025 r. wyniosło 8962,28 zł.

Pracodawca może przyznać młodocianemu dodatkowe lub korzystniejsze uprawnienia niż te wynikające z przepisów. Nie wolno mu jednak zobowiązywać młodocianego do odpracowania określonego czasu po zakończeniu przygotowania zawodowego ani żądać zwrotu jego kosztów w razie wcześniejszego rozwiązania umowy.