Tematy - Zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Istnieją jednak sytuacje, gdy zachowanie tego terminu jest niemożliwe np. z powodu choroby pracownika czy urlopu macierzyńskiego.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy po tym terminie nieudzielony urlop zaległy przepada?

REKLAMA

Zaległy urlop wypoczynkowy

Zaległy urlop. Co, jeśli pracownik nie może wykorzystać go do 30 września?

Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?