Strona główna » Księgowość budżetowa » Kadry i płace » Urlopy » Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 września 2023, 10:25

Marek Skałkowski – Specjalista w Zakresie Prawa Pracy

opracował Tomasz Król

Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

Shutterstock

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy po tym terminie nieudzielony urlop zaległy przepada?

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Natomiast urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy).

REKLAMA

Jeżeli pracodawca, wbrew obowiązującym przepisom, nie udzieli zaległego urlopu w ustawowym terminie, to popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Ważne

Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany przez sąd grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Nie oznacza to jednak, że nieudzielony w terminie urlop zaległy przepada. Zgodnie bowiem z art. 291 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Nadmienić należy, że 3-letni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte - wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Ważne

Z dniem 30 września 2023 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy wypoczynkowe, które przysługiwały za rok 2019.