REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bon senioralny 2026 r. Zadania gmin, sprawozdania, finansowanie

senior, pomoc
Bon senioralny 2026 r. Zadania gmin, sprawozdania, finansowanie
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Bon senioralny 2026 r. Zadania gmin, sprawozdania, finansowanie. Zadania gmin związane zrealizowaniem bonu senioralnego. Co powinno znaleźć się w sprawozdaniu dotyczącym realizowania bonu senioralnego? Jak będą finansowane zadania z zakresu bonu senioralnego?

Do uzgodnień i konsultacji trafił projekt ustawy o bonie senioralnym. Projekt ten zakłada wprowadzenie usług w ramach bonu senioralnego. Usługi te będą dedykowane seniorom od 75 roku życia. Chodzi o pozamedyczne usługi wsparcia dotyczące podstawowych czynności życia codziennego. Projektodawcy szacują, że liczba osób w wieku 75 lat lub więcej, która potencjalnie będzie mogła uzyskać wsparcie w ramach bonu w 2026 r. wyniesie 288,9 tys. osób.

REKLAMA

Bon senioralny: zadania gmin

Gminy będą realizowały bon senioralny jako obligatoryjne zadanie własne. Mogą je realizować samodzielnie, lub zlecić realizację tego zadania ośrodkowi pomocy społecznej, centrum usług społecznych, domom pomocy społecznej, ośrodkom wsparcia, organizacjom pozarządowym, podmiotom wymienionym w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, innym podmiotom, które posiadają status przedsiębiorstwa społecznego zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej, a także podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą. W ramach zlecania realizacji bonu senioralnego, gminy nie mogą zlecić ustalania zakresu realizacji bonu senioralnego, w tym przeprowadzenia weryfikacji wniosków, a także ustalania i weryfikowania czasowego zwiększenia wartości bonu senioralnego. Do zadań gmin z zakresu bonu senioralnego oprócz realizowania bonu senioralnego będzie należało dokonywanie zgłoszeń do wykazu oraz zgłoszeń zmiany danych objętym wykazem, a także przekazywanie wojewodzie danych sprawozdawczych z zakresu zrealizowanych usług wsparcia w ramach bonu senioralnego. Sprawozdania gmin należy przekazać wojewodzie. Gminy zbierają także sprawozdania sporządzone przez podmioty, a następnie przekazują zbiorcze sprawozdanie wojewodzie w postaci elektronicznej. 

Bon senioralny: sprawozdanie

W sprawozdaniu powinny znaleźć się dane dotyczące liczby osób, którym przyznano bon senioralny, wysokość wydatków ponoszonych przez gminę na zapewnienie realizacji bonów senioralnych, liczbę osób, na rzecz których realizowane są bony senioralne. W tym także ich wiek, liczbę godzin wsparcia oraz rodzaj usług wsparcia.

Bon senioralny: finansowanie

REKLAMA

Bon senioralny oraz koszty jego obsługi finansowane będą z budżetu państwa. Gminy będą otrzymywały dotacje celowe z budżetu państwa na sfinansowanie zadań wynikających z ustawy, w wysokości 100 proc., na zasadach określonych w przepisach o finansach publicznych. Koszty obsługi wynoszą 6 proc. kwoty przeznaczonej na bon senioralny. W celu otrzymania dotacji należy złożyć wniosek o jej przyznanie co kwartał w terminie do 15. Dnia miesiąca poprzedzającego dany kwartał. Dotacje na dany kwartał są przekazywane gminom przez wojewodę w miesięcznych ratach. Nadpłata dotacji za kwartał może być zaliczana na poczet dotacji należnej w kwartale następnym, z wyjątkiem nadpłaty za dany rok, która podlega przekazaniu na rachunek właściwego urzędu wojewódzkiego w terminie do dnia 20 stycznia następnego roku. Wójt, burmistrz lub prezydent miasta w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po kwartale powinien przedstawić rozliczenie dotacji z wyodrębnieniem liczby i wartości zrealizowanych świadczeń wsparcia w ramach bonu senioralnego. Rozliczenie to powinno być sporządzone narastająco za okres od dnia 1 stycznia do dnia kończącego dany kwartał, z tym że zapotrzebowanie na dotację ustala się jako sumę tego zapotrzebowania obliczonego odrębnie dla każdego kwartału.

Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Wyjątkiem jest art. 32 ust.1, który dotyczy stworzenia i udostępnienia usługi umożliwiającej złożenie za jej pośrednictwem wniosku o przyznanie bonu senioralnego za pomocą środków komunikacji elektroniczne, który wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Konsultacje ws. bonu senioralnego trwają do 12 grudnia 2024 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uzupełniający urlop macierzyński. Czy pracodawca może go odrzucić? Kiedy wniosek?

19 marca 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od czego zależy długość tego urlopu? Kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy pracodawca może go odrzucić?

Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

REKLAMA

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

REKLAMA

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?

REKLAMA