Pracownik samorządowy: rozporządzenie o podwyżkach i ochronie przed zwolnieniem od 1 marca 2023 r.

• Pracownik samorządowy: ochrona przed zwolnieniem od 1 marca 2023 r.
• Jakie wynagrodzenie dla pracownika samorządowego od 1 marca 2023 r.?
• Zmiany w katalogu pracowników samorządowych

Pracownik samorządowy: ochrona przed zwolnieniem od 1 marca 2023 r.

„W celu zapewnienia ochrony pracownikom, tj. aby wejście w życie rozporządzenia nie stanowiło podstawy uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, projekt rozporządzenia zawiera przepisy przejściowe (§ 2 – § 4), które gwarantują: pracownikowi samorządowemu, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, możliwość dalszego zatrudnienia na tym stanowisku” – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Nowe przepisy nie określają czasu, w jakim pracownik może zajmować dotychczasowe stanowisko. W przypadku usunięcia stanowiska z katalogu, pracownik może być nadal zatrudniony z tym, że pracodawca powinien zaproponować mu stanowisko określone w załączniku do rozporządzenia.

Jakie wynagrodzenie dla pracownika samorządowego od 1 marca 2023 r.?

Zgodnie z projektem rozporządzenia od I do XII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił od 3000 zł do 3550 zł. Kwotę brakującą do osiągnięcia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od lipca 2023 r. będzie wynosiła 3600 zł. samorządy będą mogły uzupełnić innymi składnikami wynagrodzenia jak np. premie i dodatki.

Od XIII do XXII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił od 3600 zł do 4300 zł.

Jak wskazano w uzasadnieniu, w projekcie scalono również tabele stanowisk funkcjonujące obecnie odrębnie dla urzędów i dla samorządowych jednostek organizacyjnych. Uporządkowano też wykaz stanowisk z przypisanymi im minimalnymi kategoriami zaszeregowania oraz wymaganiami kwalifikacyjnymi.

„Dzięki temu możliwe jest skrócenie katalogu stanowisk, ujednolicenie minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dla takich samych stanowisk, obecnie występujących w różnych częściach tabeli” – czytamy w uzasadnieniu.

Zmiany w katalogu pracowników samorządowych

W ramach porządkowania katalogu zrezygnowano m.in. ze stanowisk: praczka, prasowaczka, wozak, robotnik polowy, robotnik szklarniowy, robotnik do pracy lekkiej, kierowca samochodu dostawczego, kierowca transportu wewnętrznego. Natomiast w odniesieniu do stanowiska robotnik „dodano stanowisko młodszy robotnik i starszy robotnik w celu zapewnienia ścieżki awansu”.

Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 marca, co ma umożliwić pracodawcom dostosowanie regulaminów wynagradzania do zmian wprowadzonych projektowanymi regulacjami.