Pracodawca kieruje osobę niepełnosprawną na badania. Jak wypełnia skierowanie? [e-poradnia INFORLEX]

Obowiązujące przepisy nie wymieniają w zakresie informacji podawanych na skierowaniu na badania profilaktyczne informacji o niepełnosprawności pracownika.

Skierowanie na badanie pracownika niepełnosprawnego

Skierowanie na badania profilaktyczne wydawane przez pracodawcę powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;

3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;

4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

W skierowaniu na badania profilaktyczne nie jest podawana informacja o niepełnosprawności pracownika.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.