Wysokość wynagrodzenia w jednostkach samorządowych

Maksymalne stawki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych określa pracodawca w regulaminie wynagradzania. Będzie on mógł także określić w tym regulaminie wysokość dodatku funkcyjnego, przyznać inne dodatki oraz przedstawić warunki otrzymywania nagród i premii. Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398). W rozporządzeniu tym przedstawiono także odrębną tabelę minimalnych stawek wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Ponadto rozporządzenie przewiduje m.in., że pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowej.