Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy
![Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2/ZpbGVzLzQ1NzAwMC9wcmFjYS11bW93YS1zcG90/a2FuaWUtYml1cm8tZG9rdW1lbnR5LWZvdC1zaH/V0dGVyc3RvY2stNDU2NzI5LmpwZyIsInciOjUwMH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zamówienia publiczne - zatrudnianie pracowników wykonawcy
Odpowiedź: Opis przedmiotu zamówienia oprócz wymagań w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób na podstawie stosunku pracy musi zawierać informacje w zakresie: rodzaju czynności związanych z realizacją zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób (np. umowy o pracę) oraz uprawnień zamawiającego do kontroli spełnienia ww. wymagań zatrudnienia pracowniczego i sankcji w razie ich niespełnienia (np. kary umowne, odstąpienie od umowy).
REKLAMA
W tych okolicznościach czynności sprzątania czy prace administracyjno-biurowe wpisują się w cechy stosunku pracy, więc zamawiający powinien zawrzeć stosowne zapisy w opisie przedmiotu zamówienia, a następnie w samej umowie. Prawdopodobnie nie powstanie ten wymóg w odniesieniu do czynności kierownika budowy czy kierownika robót.
(…)
Marcin Nagórek
REKLAMA
REKLAMA