Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy

• Zamówienia publiczne - zatrudnianie pracowników wykonawcy

Zamówienia publiczne - zatrudnianie pracowników wykonawcy

Odpowiedź: Opis przedmiotu zamówienia oprócz wymagań w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób na podstawie stosunku pracy musi zawierać informacje w zakresie: rodzaju czynności związanych z realizacją zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób (np. umowy o pracę) oraz uprawnień zamawiającego do kontroli spełnienia ww. wymagań zatrudnienia pracowniczego i sankcji w razie ich niespełnienia (np. kary umowne, odstąpienie od umowy).

W tych okolicznościach czynności sprzątania czy prace administracyjno-biurowe wpisują się w cechy stosunku pracy, więc zamawiający powinien zawrzeć stosowne zapisy w opisie przedmiotu zamówienia, a następnie w samej umowie. Prawdopodobnie nie powstanie ten wymóg w odniesieniu do czynności kierownika budowy czy kierownika robót.

(…)

Marcin Nagórek

Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX 🡢