REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie. Czy musi oddać nadpłacone pieniądze?

Zwrot zawyżonej pensji
Zwrot zawyżonej pensji
Media

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracownik musi oddać nadpłacone pieniądze? Jaka jest odpowiedzialność za zawyżoną pensję?

RIO w Krakowie odkryła, że skarbnik jednej z gmin otrzymał wynagrodzenie zawyżone o ponad 4 tys. zł. Izba uznała, że należy wystąpić do pracownika o dobrowolny zwrot tej kwoty oraz rozważyć możliwość jej wyegzekwowania od osób odpowiedzialnych za nieprawidłowości.

REKLAMA

Zawyżone wynagrodzenie pracownika

REKLAMA

Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie, która przeprowadziła kompleksową kontrolę jednej z gmin w woj. małopolskim, wykryła przypadek niedostosowania, w okresie od czerwca 2019 r. do lipca 2020 r., wysokości wynagrodzenia skarbnika gminy do obowiązujących przepisów. W efekcie wysokość wynagrodzenia urzędnika przekraczała maksymalny dopuszczalny poziom (w gminie powyżej 15 tys. mieszkańców), określony w załączniku nr 2 do ówcześnie obowiązującego rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Wpłynęło to również na nieprawidłowe określenie dodatku za wieloletnią pracę za i dodatków specjalnych.

Z szacunków RIO wynika, że łączna kwota zawyżenia wynagrodzenia wyniosła 4 260 zł (w tym: wynagrodzenia zasadniczego - 3 500 zł, dodatku za wieloletnią pracę - 700 zł, dodatków specjalnych - 60,32 zł). Według Izby, naruszono tym zapisy ustawy o finansach publicznych.

We wnioskach pokontrolnych RIO wystąpiła o przestrzeganie art. 44 ust. 2 tej ustawy, poprzez ustalanie i wypłacanie pracownikom samorządowym, zatrudnionym na podstawie powołania, kwoty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości nie wyższej od maksymalnej, wskazanej w załączniku nr 2 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Wystąpienie do pracownika o dobrowolny zwrot zawyżonego wynagrodzenia

RIO podkreśliła ponadto, że należy wystąpić do pracownika, wymienionego w opisie nieprawidłowości, o dobrowolny zwrot kwoty wynagrodzenia pobranego w nadmiernej wysokości oraz rozważyć możliwość wyegzekwowania tej kwoty od osób odpowiedzialnych za jej niedostosowanie do obowiązujących przepisów i wypłacenie wynagrodzenia przekraczającego maksymalny dopuszczalny poziom. Wskazała, że należy stosować przy tym przepisy działu piątego ustawy - Kodeks pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto odpowiada za zawyżoną pensję?

Według Izby, osobami odpowiedzialnymi za powstanie nieprawidłowości byli: wójt gminy, ówczesny zastępca wójt, zatwierdzający listy płac, oraz inspektor referatu finansowego.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe stawki kosztów realizacji zadań związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny

Zgodnie z art. 29 Ustawy o Karcie Dużej Rodziny, realizacja zadań gminy związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny należy do zadań z zakresu administracji rządowej. Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki.

Badania lekarskie: Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik podlega badaniom lekarskim. Wyróżnić można badania wstępne, badania okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Kiedy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

Budowa, remont, utrzymanie strzelnic. Dotacje celowe dla JST [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Do uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie dofinansowania z budżetu państwa zadań związanych z budową, remontami i utrzymaniem strzelnic oraz rozwijaniem sportu strzeleckiego. Chodzi o dotacje celowe z budżetu państwa.

REKLAMA

2 maja i 10 listopada 2025 r. dniami wolnymi w służbie cywilnej

Tak wynika z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2025 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy. Zarządzenie zostało opublikowane w Monitorze Polskim 3 marca 2025 r. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko PIP

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów i burmistrzów, którzy zakończyli swoją kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru w kwietniu 2024 r.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązkowy Centralny Rejestr Umów dla jednostek samorządu terytorialnego

Od 1 lipca 2026 r. zostanie wprowadzony obowiązek udostępniania informacji o umowach zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych dla jednostek samorządu terytorialnego. Chodzi o Centralny Rejestr Umów

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r.

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r. Jaka będzie podstawa określająca wysokość odpisu podstawowego na fundusz socjalny w 2025 r.? Kto ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czym jest odpis podstawowy?

REKLAMA

Ewidencja czasu pracy: obowiązki pracodawcy, przechowywanie, dokumentacja

Ewidencja czasu pracy pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy? Co powinna zawierać dokumentacja pracownicza dotycząca ewidencji czasu pracy? Ile należy przechowywać dokumentację pracowniczą, w tym dokumentację zawierającą ewidencję czasu pracy?

Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.

REKLAMA