Tylko do 7 października 2023 r. można wykonywać telepracę [Monitor księgowego]

Do tego dnia pracodawcy powinni zmienić warunki zatrudnienia telepracowników.

Tylko do 7 października 2023 r. telepraca

Tylko do 7 października 2023 r. można wykonywać pracę w formie telepracy. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni zakończyć wszystkie formalności związane z uchyleniem regulacji wewnątrzzakładowych związanych z telepracą, a także doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe. 

Pracodawca może zamienić wykonywanie telepracy na:

• pracę w trybie zdalnym w pełnym wymiarze,
• pracę hybrydową, która będzie łączyła dni pracy w trybie zdalnym z dniami pracy w trybie tradycyjnym stacjonarnym,
• pracę w formie tradycyjnej stacjonarnej w pełnym wymiarze z możliwością skorzystania z 24 dni w roku kalendarzowym w trybie tzw. pracy zdalnej okazjonalnej.

Konieczność zakończenia wykonywania telepracy wynika z ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wspomniana nowelizacja uchyliła od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy i wprowadziła pracę zdalną. Telepraca mogła być kontynuowana na dotychczasowych warunkach, jeśli:

• zasady telepracy były określone w porozumieniu zawartym z organizacją związkową lub regulaminie telepracy,
• telepraca była wykonywana na podstawie wniosku pracownika

- nie dłużej niż 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy.

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy