RIO w Gdańsku o nagrodach dla nauczycieli oraz dofinansowaniu doskonalenia zawodowego

• Co to jest fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

Zmiana planu finansowego w trakcie roku budżetowego, będąca następstwem wzrostu wynagrodzeń, nie skutkuje koniecznością aktualizacji wysokości środków zgromadzonych w funduszach: na nagrody dla nauczycieli oraz dofinansowanie doskonalenia zawodowego - wyjaśnia RIO

Co to jest fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

RIO w Gdańsku przypomina, że zgodnie z przepisem art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze tworzy się w wysokości co najmniej 1 proc. planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

Z kolei według art. 70a ust. 1 tej ustawy, w budżetach organów prowadzących szkoły wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli – w wysokości 0,8 proc. planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

Jak zauważa RIO w Gdańsku, z obu tych przepisów wynika, że podstawę naliczenia środków ww. funduszów stanowią planowane roczne wynagrodzenia nauczycieli. Dlatego:

1. "Środki na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze oraz środki na doskonalenie zawodowe nauczycieli powinny być wyodrębnione w uchwale budżetowej jednostek samorządu terytorialnego na dzień 1 stycznia danego roku"
2. "W ocenie Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku zmiany planowanych rocznych środków przeznaczanych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli w trakcie roku budżetowego nie mają wpływu na wysokość środków wyodrębnionych ww. funduszach, gdyż – jak powyżej wskazano – ww. przepisach mowa jest o planowanych wynagrodzeniach"
3. "(...) Przyjąć należy, że zmiana planu finansowego w trakcie roku budżetowego, będąca następstwem wzrostu wynagrodzeń, nie skutkuje koniecznością aktualizacji wysokości środków zgromadzonych w ww. funduszach".

Przy czym: "inaczej kształtowałaby się sytuacja, gdyby konieczność zmian w budżecie była następstwem naliczenia wynagrodzeń w nieprawidłowej wysokości. Wówczas należałoby dokonać odpowiednich korekt w celu spełnienia wymogów, o których mowa w ww. przepisach".