Strona główna » Księgowość budżetowa » Kadry i płace » Urlopy » Orzeczenie na rok. Czy daje prawo do 10 dni dodatkowego urlopu? [Przykład]

Orzeczenie na rok. Czy daje prawo do 10 dni dodatkowego urlopu? [Przykład]

16 lipca 2026, 10:40

Orzeczenie na rok a prawo do 10 dni dodatkowego urlopu

Shutterstock

REKLAMA

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni pracownik nabędzie dopiero po przepracowaniu roku liczonego po dniu zaliczenia do stopnia niepełnosprawności. Jeżeli orzeczenie wygaśnie przed upływem tego roku, to pracownik nie nabędzie prawa do dodatkowego urlopu.

Komu przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Jak liczyć termin?

Komu przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z przepisami, pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

REKLAMA

Jak liczyć termin?

W praktyce termin roczny liczy się nie „od dnia" zaliczenia do umiarkowanego stopnia, lecz „po dniu", czyli od dnia następnego.

Przykład

Pracownik otrzymał 25 maja orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, wydane na 1 rok. W tym przypadku roczny okres liczony jest od 26 maja (dzień następny) i upływa z końcem 25 maja. Urlop nabywany jest zaś po przepracowaniu roku, a więc 26 maja. Jeżeli orzeczenie obowiązuje do 24 maja, to pracownik nie spełni warunku przepracowania roku.

Na taki sposób rozumienia art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazuje również Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.

Materiał powstał na podstawie artykułu Marka Rotkiewicza, opublikowanego w E-Poradni

Przeczytaj pełną wersję artykułu w serwisie INFORLEX»

Więcej podobnych treści znajdziesz na inforlex.pl »

Powiązane