| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Urlopy > Czy urlop macierzyński chroni przed zwolnieniem grupowym

Czy urlop macierzyński chroni przed zwolnieniem grupowym

Artykuł 41 kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu, nie tylko wypoczynkowego, ale również np. wychowawczego. Modyfikacje w zakresie tej ochrony wprowadza art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zezwalając na wypowiedzenie pracownikom umowy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Czy w ten sposób uchylona zostaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim?


Powyższy problem należy rozważać biorąc pod uwagę istniejący zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 par. 1 k.p.) oraz szczególną w stosunku do tego przepisu regulację art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zwanej powszechnie ustawą o zwolnieniach grupowych, zgodnie z którą w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego, będącego czasem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, pracodawca może jedynie wypowiedzieć pracownicy dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Istotne znaczenie posiada przy tym relacja hierarchiczna norm przewidzianych w art. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych. Art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy zawiera unormowanie szczególne (lex specialis) w stosunku do ust. 3 tego przepisu, co w konsekwencji powoduje, iż urlopu macierzyńskiego nie można zaliczyć do okresu urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące, w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to również, że ustawodawca oddzielił urlop macierzyński od innych urlopów, których co najmniej trzymiesięczny wymiar dopuszcza wypowiedzenie stosunku pracy w czasie trwania takiego urlopu (por. wyrok Sądu Najwyższego z 21 listopada 2006 r., II PK 52/06).

Podsumowując, zarówno podczas zwolnień grupowych, jak i indywidualnych przeprowadzanych w trybie określonym ustawą o zwolnieniach grupowych, wobec pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim niedopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia definitywnego, lecz jedynie złożenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

 

ARKADIUSZ SOBCZYK

radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Anna Leszczyńska

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »