| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Zatrudnianie i zwalnianie > Zamiar likwidacji etatu to nie powód zwolnienia

Zamiar likwidacji etatu to nie powód zwolnienia

Pracodawca dopiero po dokonaniu zmiany struktury organizacyjnej firmy polegającej np. na likwidacji stanowiska może wypowiedzieć umowę o pracę.


ORZECZENIE

Kierownik spółdzielni poinformował zarząd o konieczności likwidacji stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej. W efekcie zarząd postanowił przygotować projekt zmian w strukturze organizacyjnej firmy i przedłożyć go do zatwierdzenia radzie nadzorczej. 31 stycznia 2007 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Za jego przyczynę podano likwidację zajmowanego stanowiska. Rada nadzorcza 15 lutego zatwierdziła nową strukturę organizacyjną, likwidującą m.in. stanowisko zwolnionej osoby. Pracownik nie zgodził się z decyzją firmy i zwrócił się do sądu o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy.

Sąd I instancji uznał, że rozwiązanie stosunku pracy dokonał właściwy organ. Także wypowiedzenie nie naruszało wymogów formalnych, a przyczyna wypowiedzenia była prawdziwa i uzasadniona. Nie zgodził się z tym były pracownik, który wniósł apelację do sądu II instancji. Zarzucił spółdzielni działanie niezgodne z przepisami wewnętrznymi. Argumentował, że zanim wypowiedziano mu umowę, powinno było dojść do formalnej zmiany w strukturze firmy. A pracownikowi najpierw wypowiedziano umowę, a następnie przedstawiono radzie nadzorczej projekt zmian w strukturze organizacyjnej. Zdaniem pracownika, podana przyczyna wypowiedzenia była przyszła i niepewna, bo rada nadzorcza mogła nie zatwierdzić zmian.

Sąd II instancji podtrzymał wyrok sądu I instancji. W jego ocenie wypowiedzenie umowy odpowiadało wymaganiom formalnym, a jego przyczyna była prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona. Pracownik złożył na ten wyrok skargę kasacyjną.

Sąd Najwyższy uznał, że sam zamiar przeprowadzenia zmian organizacyjnych nie jest rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie. Taka przyczyna jest też nieprawdziwa, bo powołuje się na likwidację stanowiska pracy, a w istocie w chwili dokonania wypowiedzenia istnieje tylko zamiar pracodawcy w tym zakresie. W związku z tym SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do sądu II instancji w celu ponownego rozpoznania.

ARTUR RADWAN

artur.radwan@infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

GP

Zdjęcia


KPA. Komentarz do zmian99.00 zł

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

KONDRAT Kancelaria Prawno-Patentowa

Kancelaria Prawno-Patentowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »