| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.

3) innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę,

4) systemu pracy wnioskodawcy i współmałżonka,

5) liczby dni wykorzystanego zasiłku opiekuńczego w danym roku,

6) pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą podlegającą opiece.

W definicji członka rodziny zamknięto w sposób ścisły krąg osób, których zamieszkiwanie razem z daną osobą (osobą podlegającą opiece) może formalnie wyłączyć prawo pracownika do zasiłku opiekuńczego. W rozporządzeniu w sprawie dowodów stanowiących podstawę do przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego (pouczenie do wzoru wniosku do uzyskania zasiłku opiekuńczego) wskazano, że „zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku, gdy nie ma innych domowników mogących zapewnić opiekę dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny”. Domownikiem określić można nie tyle każdą osobę zamieszkującą wspólne gospodarstwo domowe z ubezpieczonym, ale te z tych osób, które zobowiązane mogą być do sprawowania opieki na podstawie ustawy z 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy.

Pojęcie „domownik” jest zdecydowanie szersze niż pojęcie „członek rodziny”, jednak należy pamiętać o tym, że akt wykonawczy nie może zmieniać postanowień ustawy, w tym przypadku ustawy zasiłkowej, która odnosi się nie do domownika, ale do członka rodziny (art. 34 ustawy zasiłkowej).

Wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego powinien zawierać informacje o wykonywaniu pracy w systemie zmianowym. Pozwoli to na dokonanie oceny, czy każdego dnia opieka wykonywana przez ubezpieczonego jest niezbędna. Przy tym konkretne godziny pracy wskazuje jedynie ubezpieczony, któremu zasiłek opiekuńczy wypłaca ZUS.

Praca zmianowa powinna być tutaj rozumiana szeroko. Nie należy odnosić tego pojęcia tylko do ubezpieczonych będących pracownikami i wykonujących pracę zmianową zgodnie z Kodeksem pracy. Za pracę zmianową należy uznać wykonywanie pracy w różnych godzinach, także na innej podstawie prawnej. Przykładowo, zmienność godzin pracy może wynikać z zapisów umowy zlecenia, z godzin pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej zarówno ubezpieczonego, jak i jego małżonka.

Za pracującą uznajemy osobę, która wykonuje działalność zarobkową. Nie można ograniczyć się jedynie do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, pomijając inne formy (prowadzenie działalności gospodarczej, wykonywanie umów zlecenia), jeśli dana osoba związana jest konkretnymi godzinami pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Mojecki Kancelaria Radcy Prawnego

Kompleksowa pomoc prawna dla przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK