| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.

W przypadku współmałżonka niepracującego, mogącego zapewnić opiekę nad dzieckiem, zasiłek nie będzie przysługiwał.

Oznaczenie pracy zmianowej współmałżonka ma na celu określenie dni, w których dziecko nie będzie miało opieki. W sytuacjach, w których współmałżonek pracuje tylko w niektórych dniach pracy, zasiłek opiekuńczy przyznawany jest wnioskodawcy tylko na te dni.

Czytaj także: Świadczenia pielęgnacyjne po zmianach w 2010 r.>>

PRZYKŁAD

Pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie w związku z chorobą jej 6-letniego dziecka – od 12 do 16 kwietnia 2010 r. Dodatkowo wypełniła wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego, w którym podała informację dotyczącą pracy współmałżonka, z którego wynika, że małżonek pracuje co drugi dzień (w tym przypadku w poniedziałek 12 kwietnia, środę – 14 kwietnia i piątek 16 kwietnia). Za jakie dni przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy – za cały okres, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie, czy tylko w dni, gdy nie ma innej osoby mogącej zająć się chorym dzieckiem?

W tym przypadku może przysługiwać pracownicy zasiłek tylko w dniach, w których ojciec dziecka pracuje i tym samym nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

Ponadto – moim zdaniem – nie ma podstaw do uznania, że pracodawca musi usprawiedliwić pracownicy nieobecności w dniach, w których zasiłek jej nie przysługuje, ze względu na dni wolne współmałżonka. Ojciec dziecka jest osobą, która może zapewnić dziecku taką samą opiekę jak matka i nie ma powodu, by pracodawca miał zgodzić się z tym, że tylko pracownica może opiekować się chorym dzieckiem (i tym samym usprawiedliwiać jej z tego powodu nieobecność w pracy).

Jeżeli zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny został pobrany przez inną osobę niż małżonek, we wniosku należy wpisać dane tej osoby oraz liczbę dni, za które zasiłek został pobrany w danym roku kalendarzowym zarówno przez ubezpieczonego, jak i jego współmałżonka, z podziałem na opiekę nad dziećmi do 14 roku życia i opiekę nad innymi chorymi członkami rodziny. Osoba pobierająca zasiłek opiekuńczy musi spełnić nałożony przez przepisy ustawy zasiłkowej warunek pozostawania w okresie sprawowania opieki (a konkretnie w trakcie okresu, przez który przysługuje zasiłek opiekuńczy) we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą, którą ubezpieczony się opiekuje (art. 32 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Anna Konarzewska-Żuczek

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK