| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.

W przypadku współmałżonka niepracującego, mogącego zapewnić opiekę nad dzieckiem, zasiłek nie będzie przysługiwał.

Oznaczenie pracy zmianowej współmałżonka ma na celu określenie dni, w których dziecko nie będzie miało opieki. W sytuacjach, w których współmałżonek pracuje tylko w niektórych dniach pracy, zasiłek opiekuńczy przyznawany jest wnioskodawcy tylko na te dni.

Czytaj także: Świadczenia pielęgnacyjne po zmianach w 2010 r.>>

PRZYKŁAD

Pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie w związku z chorobą jej 6-letniego dziecka – od 12 do 16 kwietnia 2010 r. Dodatkowo wypełniła wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego, w którym podała informację dotyczącą pracy współmałżonka, z którego wynika, że małżonek pracuje co drugi dzień (w tym przypadku w poniedziałek 12 kwietnia, środę – 14 kwietnia i piątek 16 kwietnia). Za jakie dni przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy – za cały okres, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie, czy tylko w dni, gdy nie ma innej osoby mogącej zająć się chorym dzieckiem?

W tym przypadku może przysługiwać pracownicy zasiłek tylko w dniach, w których ojciec dziecka pracuje i tym samym nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

Ponadto – moim zdaniem – nie ma podstaw do uznania, że pracodawca musi usprawiedliwić pracownicy nieobecności w dniach, w których zasiłek jej nie przysługuje, ze względu na dni wolne współmałżonka. Ojciec dziecka jest osobą, która może zapewnić dziecku taką samą opiekę jak matka i nie ma powodu, by pracodawca miał zgodzić się z tym, że tylko pracownica może opiekować się chorym dzieckiem (i tym samym usprawiedliwiać jej z tego powodu nieobecność w pracy).

Jeżeli zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny został pobrany przez inną osobę niż małżonek, we wniosku należy wpisać dane tej osoby oraz liczbę dni, za które zasiłek został pobrany w danym roku kalendarzowym zarówno przez ubezpieczonego, jak i jego współmałżonka, z podziałem na opiekę nad dziećmi do 14 roku życia i opiekę nad innymi chorymi członkami rodziny. Osoba pobierająca zasiłek opiekuńczy musi spełnić nałożony przez przepisy ustawy zasiłkowej warunek pozostawania w okresie sprawowania opieki (a konkretnie w trakcie okresu, przez który przysługuje zasiłek opiekuńczy) we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą, którą ubezpieczony się opiekuje (art. 32 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Centrum Promocji Miedzi (PCPM)

(PCPM)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK