Nie tak prosto z nagrodami jubileuszowymi. Pracodawcy odmawiają za 40 lat pomimo, że staż wynosi 42 lata i 8 miesięcy

• Nagroda jubileuszowa nie wynika z Kodeksu pracy
• Przepisy dotyczące pracowników samorządowych
• Jedna najwyższa nagroda jubileuszowa
• Dopłata do nagrody wyższego stopnia
• Wypłata nagrody po nabyciu uprawnień
• Różne zasady u różnych pracodawców
• Znaczenie przepisów wewnątrzzakładowych

Poseł poprosił więc o udzielenie odpowiedzi przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej (w sprawie uprawnień pracowniczych w związku z nowelizacją ustawy Kodeks pracy). Sformułował takie pytania:

1. Kiedy pracownicy sektora finansów publicznych nabywają nowe uprawnienia pracownicze w związku z nowelizacją ww. ustawy?

2. Czy w świetle opisanej sytuacji pracownikowi sektora finansów publicznych przysługuje nagroda jubileuszowa?

3. Jeśli nie, to który konkretny zapis ww. ustawy lub innej reguluje tę kwestię?

4. Jeśli tak, to z jakiej drogi odwoławczej może skorzystać wspomniany w interpelacji pracownik sektora finansów publicznych?

W odpowiedzi czytamy:

Nagroda jubileuszowa nie wynika z Kodeksu pracy

W przypadku nagrody jubileuszowej warto podkreślić, iż nie jest ona regulowana przez Kodeks pracy. Jest to uprawnienie fakultatywne, które może być przewidziane przez konkretnego pracodawcę np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w aktach prawnych regulujących status danej grupy pracowników (m.in. pracowników samorządowych, członków korpusu służby cywilnej czy nauczycieli).

Polecamy Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

 Polecamy: kalkulator dat

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych

Przykładowo, pracownicy samorządowi mają prawo do nagrody jubileuszowej na warunkach określonych przepisami ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Jedna najwyższa nagroda jubileuszowa

Zgodnie z § 8 ww. rozporządzenia, jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu do okresów, od których uzależnia się uprawnienia pracownicze, upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, to zgodnie z ust. 9 wypłaca mu się tylko jedną, najwyższą nagrodę.

Dopłata do nagrody wyższego stopnia

Pracownik samorządowy, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu dłuższy od wymaganego do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia uzyska prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, otrzymuje nagrodę niższą w pełnej wysokości. W dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłacana jest natomiast różnica między kwotą nagrody wyższej a nagrodą niższą.

Wypłata nagrody po nabyciu uprawnień

Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu do niej uprawnień.

Jeśli pracownik samorządowy po przedstawieniu zaświadczenia z ZUS i przeliczeniu stażu na 1 stycznia 2026 r. ma staż pracy wynoszący np. 42 lata i 8 miesięcy, to nabywa on – w opinii resortu – uprawnienie do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.

Różne zasady u różnych pracodawców

Pracodawcy, którzy nie są objęci przepisami ustaw czy rozporządzeń przewidujących takie nagrody, mogą wprowadzić w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania zasady podobne do tych obowiązujących np. w odniesieniu do pracowników samorządowych, ale mogą też uregulować tego rodzaju kwestie inaczej.

Omawiane zasady mogą się więc różnić u poszczególnych pracodawców.

Znaczenie przepisów wewnątrzzakładowych

Postanowienia wewnątrzzakładowe powinny precyzyjnie określać zarówno okresy pracy, jak i inne okresy uprawniające do nabycia danego świadczenia, np. nagrody jubileuszowej.

Na gruncie tych przepisów możliwe jest również przyjęcie preferencji za staż w danym zakładzie pracy.