Pożyczki z ZFŚS – czy można je umorzyć? Wyjaśnienia RIO

• RIO: kto może umarzać pożyczkę?
• Pracodawca określa w regulaminie sposób i warunki korzystania z usług i świadczeń

Ewentualne umorzenie udzielonej pożyczki zaciągniętej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może nastąpić po spełnieniu przesłanek przewidzianych w regulaminie – wynika z wyjaśnień RIO w Krakowie. Pożyczki z ZFŚS nie można umorzyć na podstawie uchwały rady gminy.

RIO: kto może umarzać pożyczkę?

O możliwość umarzania pożyczek zaciąganych przez pracowników ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pytała szefowa Centrum Usług Wspólnych Miasta i Gminy Muszyna.

Według Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie ewentualne umorzenie takiej pożyczki jest możliwe, ale z zachowaniem określonych procedur i przepisów określonych w ustawie o ZFŚS. Konieczne jest też spełnienie przesłanek przewidzianych w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

„Do umorzenia przedmiotowej pożyczki znajdą zastosowanie stosowne postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a nie uchwały organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego podjętej na podstawie art. 59 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych” – wskazała prezes RIO w Krakowie Jolanta Nowakowska.

Pracodawca określa w regulaminie sposób i warunki korzystania z usług i świadczeń

Jak przypomniano w wyjaśnieniach, z art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wynika, że to pracodawca określa w regulaminie sposób i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Regulamin powinien zostać ustalony zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych.

„Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów” – wskazano w wyjaśnieniach.

Według przepisów ustawy o ZFŚS, środkami funduszu administruje pracodawca. Natomiast zgodnie z art. 8 ust. 1 przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

mr/

Źródło: SSPAP