REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

31 sierpnia - termin wypłaty świadczenia urlopowego nauczycieli

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aneta Terlikowska-Bohaczek
świadczenie urlopowe nauczycieli
świadczenie urlopowe nauczycieli
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

31 sierpnia upływa nieprzekraczalny termin wypłaty nauczycielom należnego im świadczenia urlopowego. Powyższe reguluje art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, zgodnie z którym do końca sierpnia każdego roku nauczyciel musi otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość świadczenia równa jest wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 roku poz. 592). Wynosi ona 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarcze narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 20 lutego każdego roku. Uchwalona 9 listopada 2012 roku ustawa okołobudżetowa zamroziła na 2013 rok kwotę odpisu na ZFŚS. Wprowadziła art. 5b do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zgodnie z którym ustalając stawki odpisu na 2013 rok należy przyjąć za podstawę przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 roku. Oznacza to, że trzeci rok z rzędu kwota odpisu podstawowego, a co za tym idzie – stawka świadczenia urlopowego nauczycieli pozostaje na tym samym poziomie i wynosi 1.093,93 zł.

Świadczenie w pełnej wysokości przysługiwać będzie nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz przez cały rok szkolny (od września do sierpnia). Karta Nauczyciela stanowi, iż świadczenie wypłacane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia. Nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy lub przez część roku szkolnego otrzyma tylko część świadczenie urlopowego, ustaloną proporcjonalnie.

Należy pamiętać o tym, że świadczenie urlopowe ustala się osobno dla każdego stosunku pracy. W przypadku gdy nauczyciel pracuje w kilka szkołach, wówczas od każdego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe adekwatne do wymiaru czasu pracy oraz okresu obowiązywania umowy. Jeśli nauczyciel posiada więcej niż jedną umowę zawartą z tym samym pracodawcą (np. na nauczanie różnych przedmiotów w tej samej szkole), wówczas również otrzyma świadczenia urlopowe ustalone osobno z każdego stosunku pracy.

Świadczenie urlopowe, mimo że wypłacane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych jako przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych). Mimo pozornie socjalnego charakteru nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 67, tj. kwoty 380 zł wolnej od podatku. Zwolnienie podatkowe zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 67 dotyczy świadczeń otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, a więc przyznanej w oparciu o kryteria socjalne, uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Natomiast świadczenie urlopowe nauczycieli wypłacane jest z pominięciem kryteriów socjalnych, wyłącznie na podstawie wymiaru czasu pracy i okresu obowiązywania stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Oświata

Świadczenie urlopowe korzysta jednak ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne na mocy § 2 ust 1 pkt. 21 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, tj. do wysokości nie przekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego. Wprowadzony limit dotyczy każdego stosunku pracy osobno, tak więc wypłata jednemu nauczycielowi świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej 1.093,93 zł nie będzie stanowiła podstawy naliczenia składek, o ile nauczyciel ten pozostawać będzie w osobnych stosunkach pracy. Zgodnie z § 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych świadczenie urlopowe nie stanowi również podstawy naliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne,

Przy gospodarowaniu środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy pamiętać o tym, iż nauczyciele stanowią uprzywilejowana grupę zawodową. Ustawodawca zagwarantował im w Karcie Nauczyciela prawo do świadczenia urlopowego, a oprócz tego nauczyciele uprawnieni są do korzystania ze wszystkich świadczeń przewidzianych w zakładowych regulaminach działalności socjalnej. Oznacza to, że w myśl obowiązujących przepisów będą mogli otrzymać dwa świadczenia: urlopowe oraz dofinansowanie do wypoczynku na zasadach ogólnych.

Podstawy prawne:

- ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012r. poz. 592 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012r. poz. 361 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008r. Nr 164 poz. 1027 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161 poz. 1106 z późn. zm.)

Zadaj pytanie, podyskutuj: Forum

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

ZUS otwarty 20 czerwca 2025 r. – placówki i infolinia czynne do godz. 15:00

Choć 20 czerwca wiele osób planuje urlop po czwartkowym święcie Bożego Ciała, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zmienia trybu pracy. Tego dnia wszystkie placówki ZUS będą funkcjonować normalnie – jak w każdy roboczy piątek. Infolinia będzie działać krócej, gdyż do godz. 15:00.

REKLAMA

Renta wdowia 2025: terminy wypłat, kiedy decyzja o przyznaniu lub odmowie. Kluczowa data to 1 lipca 2025 r.

Już 1 lipca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wysyłkę decyzji w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. Jest to kluczowa data, gdyż część uprawnionych otrzyma wtedy świadczenie. Jak poinformował na swojej stronie internetowej ZUS pozostałe terminy wypłaty renty wdowiej to: 6-go, 10-go, 15-go, 20-go i 25-go dnia miesiąca.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?

Kodeks pracy reguluje m.in. kwestie dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale ma poniższej 18 lat. Co powinna zawierać umowa w celu przygotowania zawodowego?

REKLAMA

ZFŚS: Do 31 maja 2025 r. pracodawcy muszą przekazać 75% odpisu – co warto wiedzieć?

Do 31 maja 2025 r. pracodawcy mają czas na przekazanie 75 proc. odpisu na na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS? Jak nalicza się odpisy podstawowe?

Szczególne przypadki odwołania dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

Odwołanie dyrektora placówki bez wypowiedzenia w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które mogą zdestabilizować jej funkcjonowanie. W takim przypadku reakcja organu prowadzącego szkołę musi być natychmiastowa.

REKLAMA