REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop kierowników urzędów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Radwan
Artur Radwan
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2015/ Fot. Fotolia
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2015/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany przez wszystkich pracowników zgodnie z wcześniej ustalonym planem. Jeśli pracownik nie zrobił tego w terminie, powinien się wywiązać z obowiązku najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Tak przynajmniej przewiduje art. 168 kodeksu pracy. Niestety ta reguła nie obowiązuje szefów urzędów. Zarówno dyrektorzy generalni, jak i samorządowi sekretarze nie mają odwagi zmuszać ich, aby korzystali z przysługującego im wypoczynku.

Szefowie urzędów wolą pieniądze od urlopu

Większość osób, które jesienią pożegnają się z rządowymi stanowiskami kierowniczymi, otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek

REKLAMA

REKLAMA

Z sondy DGP przeprowadzonej w samorządach, urzędach wojewódzkich i ministerstwach wynika, że osoby zajmujące kierownicze stanowiska w ogóle nie odpoczywają lub robią to sporadycznie. Powód? Pracowite wakacje zapewnią im ekwiwalent za niewykorzystany urlop nawet za trzy lata wstecz. Dzięki temu wielu urzędujących szefów, którzy będą musieli odejść z zajmowanego stanowiska, może liczyć nie tylko na odprawy, ale także wypłatę trzymiesięcznego wynagrodzenia, czyli dodatkowo nawet 40 tys. zł. Co więcej, takie same lub nawet większe kwoty otrzymają za niewykorzystanie przysługujących im urlopów.

Polecamy serwis: Urlopy

(Nie)obowiązkowy urlop

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany przez wszystkich pracowników zgodnie z wcześniej ustalonym planem. Jeśli pracownik nie zrobił tego w terminie, powinien się wywiązać z obowiązku najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Tak przynajmniej przewiduje art. 168 kodeksu pracy. Niestety ta reguła nie obowiązuje szefów urzędów. Zarówno dyrektorzy generalni, jak i samorządowi sekretarze nie mają odwagi zmuszać ich, aby korzystali z przysługującego im wypoczynku.

– Przepisy są na tyle nieprecyzyjne, że nawet nie wskazują wprost, kto miałby ich wysłać na zaległy urlop – żali się jeden z sekretarzy gminy w woj. podlaskim.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ubiegłoroczne wybory samorządowe potwierdziły, że włodarze – także ci, którzy zostali wybrani na kolejną kadencję – chętnie korzystali z ekwiwalentu za urlop. Taka sytuacja miała miejsc np. w Lubiczu, gdzie urząd wypłacił wójtowi z tego tytułu ponad 17 tys. zł.

– Przepisy nie pozwalają mi na zrzeczenie się tych pieniędzy, a zaległy urlop nie przechodzi na kolejną kadencję – wyjaśnia Marek Olszewski, wójt gminy Lubicz. Również burmistrzowi miasta Sucha Beskidzka, który ponownie został wybrany na urząd, wypłacono 26 tys. zł ekwiwalentu.

Tadeusz Woźniak, sekretarz tej gminy, tłumaczy to tym, że jego szef nie miał zastępcy. 22,5 tys. zł za niewykorzystany urlop otrzymał także wójt gminy Spytkowice, ponownie wybrany na to stanowisko.

– W poprzedniej kadencji kierownik urzędu trzykrotnie korzystał z urlopu ojcowskiego. Ta przerwa od pracy w zupełności mu wystarczyła – wyjaśnia Michalina Jarocha, kierownik referatu ogólno-organizacyjnego w Spytkowicach.

Również marszałkowie nie biorą urlopów. Elżbiecie Annie Polak, marszałek województwa lubuskiego, po zakończonej kadencji został wypłacony ekwiwalent pieniężny za 66 dni niewykorzystanego wypoczynku w wysokości blisko 40 tys. zł.

„Podwójna odprawa”

Nie brakowało też urzędów, w których odchodzący samorządowcy otrzymywali na osłodę odprawy i ekwiwalent za zaległy urlop. Były prezydent Opola na pożegnanie dostał blisko 68 tys. zł, w tym rekompensatę w wysokości 30 tys. zł za 50 dni zaległego urlopu. Były starosta Wadowic na zakończenie kariery w samorządzie otrzymał dodatkowo 55 tys. zł, a Wejherowa nawet o 20 tys. zł więcej.

W ślady samorządowców idą ministrowie i wojewodowie. Na przykład poprzedniemu wojewodzie dolnośląskiemu po jego odwołaniu urząd wypłacił 30 tys. zł za 53 dni zaległego wypoczynku. Z kolei obecnie urzędujący wojewoda pomorski ma do wykorzystania 42 dni urlopu, a zastępca 102 dni. Natomiast wojewoda mazowiecki Jacek Kozłowski dysponuje jeszcze 34-dniowym urlopem.

Edyta Wrotek, rzecznik wojewody warmińsko-mazurskiego, przyznaje, że jej szef posiada do wykorzystania 66 dni urlopu.

Odchodzący minister rolnictwa i rozwoju wsi Stanisław Kalemba otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości ponad 27 tys. zł, a odwołany z funkcji ministra sprawiedliwości Cezary Grabarczyk – 10 tys. zł. Rekordzistą pod względem niewykorzystanego urlopu jest Wojciech Hajduk z resortu sprawiedliwości, który ma do wykorzystania 96 dni wypoczynku.

Zdaniem ekspertów brak egzekwowania prawa pracy naraża urząd na duże wydatki.

– Rada gminy powinna wpływać na szefa urzędu, aby korzystał z tego pracowniczego przywileju – uważa Dawid Zdebiak, radca prawny z Kancelarii Gujski Zdebiak.

Według niego pod koniec każdego roku radni powinni żądać od wójta informacji o wykorzystanym urlopie. Podobna kontrola powinna być ze strony premiera wobec podległych mu ministrów i wojewodów. ©?

infoRgrafika

Zarobki szefów urzędów

Zobacz również: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Polecamy w INFORRB

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy pracownika – pytania i odpowiedzi

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nagroda jubileuszowa w 2026 r. za 30 lat pracy a odejście z pracy w 2025 r. [Przykład]

Po 29 latach zwolniłam się z pracy w szkole - budżetówka, zarządzana przez gminę. Jeżeli podjęłabym się pracy na pół etatu w innym miejscu, które również podlega gminie, to mogłabym po roku pracy otrzymać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?

Zmiany w klasyfikacji budżetowej. Rozporządzenie z 10 września 2025 r. już w Dzienniku Ustaw

15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji budżetowej. Od kiedy będą obowiązywały zmienione przepisy?

Rozporządzenie ws. minimalnej krajowej 2026 r. podpisane przez premiera Donalda Tuska, opublikowane w Dzienniku Ustaw [KWOTY]

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. Określa ona zarówno zasady ustalania jego wysokości, jak i procedury związane z corocznym ogłaszaniem tej kwoty. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało podpisane przez premiera Donalda Tuska. 15 września rozporządzenie zostało opublikowane.

Bezpłatny webinar dla księgowych i finansistów: Delegacje po nowemu

Spójrz na zarządzanie podróżami służbowymi z wyższej perspektywy! Sprawdź, jak w krótkim czasie: obniżyć koszty, odciążyć księgowość, zadowolić pracowników.

REKLAMA

Praca dłużej, emerytura wyższa – ZUS tłumaczy, dlaczego warto poczekać z przejściem na emeryturę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że każdy dodatkowy rok pracy po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) zwiększa wysokość przyszłej emerytury o około 8%. To efekt wydłużenia okresu składkowego oraz zmniejszenia liczby lat, przez które świadczenie będzie wypłacane.

e-Paragony 2.2 – teraz z widgetem i funkcją współdzielenia wydatków rodzinnych

Ministerstwo Finansów opublikowało nową wersję aplikacji mobilnej e-Paragony (2.2), która wprowadza widget umożliwiający szybki dostęp do wirtualnej karty zakupowej, a także funkcje udostępniania paragonów i współdzielenia karty z innymi użytkownikami — rozwiązania szczególnie przydatne do wspólnego zarządzania budżetem domowym

Minimalna krajowa 2026 [Projekt Rady Ministrów z 8 września 2025 r.]

Rząd pracuje nad rozporządzeniem dotyczącym wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. Jak wynika z informacji zamieszczonych na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego - projektem obecnie zajmuje się Rada Ministrów. Rząd ma czas na ostateczne zatwierdzenie stawek do 15 września 2025 r.

Jak poprawnie zweryfikować rażąco niską cenę?

Na właściwe wyjaśnienie rażąco niskiej ceny składają się trzy główne elementy: klarowne i wyczerpujące wezwanie przygotowane przez zamawiającego (wskazujące, czego dotyczą wątpliwości w zakresie ceny, kosztu lub ich istotnych części składowych), wyjaśnienie przedłożone przez wykonawcę wraz z dowodami potwierdzającymi prawidłowość dokonania wyceny oferty, a także ocena tych wyjaśnień przez zamawiającego.

REKLAMA

Opłata targowa. Czy w 2026 r. wzrosną koszty handlu?

W 2025 roku maksymalna stawka opłaty targowej wynosi 1126 zł, a w 2026 roku wzrośnie o 4,5%, osiągając poziom 1176,67 zł. Warto pamiętać o tym, że jest to maksymalna opłata dzienna.

Wsparcie psychologiczne dla pracowników – co warto o nim wiedzieć z perspektywy podatkowej?

Czy wydatki na pomoc psychologiczną dla pracowników mogą być kosztem podatkowym dla pracodawcy? Czy otrzymane wsparcie stanowi dla pracownika przychód podlegający pod PIT?

REKLAMA