Pracownik zakładu budżetowego otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2200 zł i 20% premii regulaminowej, która pomniejszana jest za czas absencji chorobowej, natomiast za czas urlopu jest wypłacana tak, jakby pracownik w tym czasie świadczył pracę. Ponadto otrzymuje on 16% dodatku stażowego obliczanego od wynagrodzenia zasadniczego. Premia regulaminowa nie przysługuje pracownikowi tylko w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy premia regulaminowa może uzupełniać pulę minimalnego wynagrodzenia? Czy tak ustalone w umowie o pracę składniki pensji gwarantują pracownikowi osiąganie minimalnego wynagrodzenia?
Odpowiedź: Premię regulaminową wlicza się do minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że ten składnik może uzupełniać pulę minimalnego wynagrodzenia. Ustalone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia gwarantują osiąganie minimalnej jej wysokości w 2020 r.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Wliczanie premii regulaminowej do puli minimalnego wynagrodzenia
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Data publikacji:
Źródło:
INFOR LEX Administracja
Wliczanie premii regulaminowej do puli minimalnego wynagrodzenia /Shutterstock
Od brutto do netto: zasady rozliczania wynagrodzeń w 2020 r.
Pracodawca w kryzysie (PDF)
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych
