REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

O 30 proc. w górę maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników RIO

podwyżki dla pracowników RIO w 2022 r.
podwyżki dla pracowników RIO w 2022 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rząd podniesie o 30 proc. maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników RIO.

Zmiana wynika z projektu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej, zasad wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymaganych kwalifikacji oraz zasad ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb (Dz. U. z 2017 r. poz. 1284, z późn. zm.). 

REKLAMA

Podwyżki dla pracowników RIO - zmiany w "Tabeli wielokrotności kwoty bazowej”  

Projekt zakłada zmianę załącznika nr 1 „Tabela wielokrotności kwoty bazowej”.

TABELA WIELOKROTNOŚCI KWOTY BAZOWEJ

Lp.

Stanowisko

Wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek funkcyjny

1

Prezes izby

4,1-6,0

0,7-1,5

2

Zastępca prezesa

3,3-5,0

0,5-1,2

3

Etatowy członek kolegium

2,6-4,0

W celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej, w załączniku nr 1 ma zwiększyć się wielokrotność kwoty bazowej stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego o 0,4 w stosunku do bieżącego poziomu oraz limity górnych odpowiednio o 0,7 dla prezesa izby, 0,6 dla zastępcy prezesa i 0,4 dla etatowego członka kolegium, zwiększenie dodatku funkcyjnego postulowane jest tylko w obszarze górnych progów w obu pozycjach o 0,3.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyżki dla pracowników RIO zmiany w "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego”

Zmieniony zostanie także załącznik nr 2 „Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego” w ww. rozporządzeniu.

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

I

1 680–2 370

II

1 700–2 470

III

1 710–2 600

IV

1 720–2 730

V

1 750–2 880

VI

1 780–3 070

VII

1 810–3 450

VIII

1 830–3 580

IX

1 870–3 710

X

1 930–3 960

XI

2 000–4 220

XII

2 070–4 480

XIII

2 140–4 800

XIV

2 220–5 190

XV

2 300–5 580

XVI

2 400–6 020

XVII

2 490–6 450

XVIII

2 600–7 010

W ww. załączniku nr 2 rząd proponuje stawki minimalne podwyższyć o:

  • 10% (w zaokrągleniu do pełnych „dziesiątek” w górę), a 
  • maksymalne o 30% w stosunku do bieżącego poziomu.

WAŻNE! Zaproponowane maksymalne stawki nie powodują automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

Natomiast podniesienie stawki minimalnej w I kategorii z 1.520 zł do 1.680 zł spowoduje podwyższenie dodatku funkcyjnego. Powyższe zostało zaproponowane przez Krajową Radę Regionalnych Izb Obrachunkowych. Skutki finansowe podwyższenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego, a co za tym następuje, dodatku funkcyjnego zostaną sfinansowane w ramach budżetu regionalnych izb obrachunkowych. W konsekwencji nowe minimalne i maksymalne stawki będą kształtować się od kwoty 1.680 zł - 2.370 zł w I kategorii do kwoty 2.600 zł - 7.010 zł w XVIII kategorii zaszeregowania.

Podwyżki dla pracowników RIO z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 r.

Podwyżki wynikają z ujęcia w ustawie budżetowej na rok 2022 dodatkowych środków finansowych na wynagrodzenia, które umożliwiają dokonanie od 1 stycznia 2022 r. podwyższenia wynagrodzeń o 4,4% pracownikom izb nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń oraz etatowym członkom kolegiów izb.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2020 r. poz. 1658) podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

Zmiany rozporządzenia przeprowadzone zostaną na podstawie delegacji zawartej w art. 26a ust. 6 i 7 ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2137, z późn. zm.).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników ochrony zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia.

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu. Jaka jest obecnie definicja mobbingu? Jakie w związku z tym ma obowiązki pracodawca? Co zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki?

Uzupełniający urlop macierzyński. Czy pracodawca może go odrzucić? Kiedy wniosek?

19 marca 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od czego zależy długość tego urlopu? Kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy pracodawca może go odrzucić?

Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

REKLAMA

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

REKLAMA

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

REKLAMA