O 30 proc. w górę maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników RIO

• Podwyżki dla pracowników RIO - zmiany w "Tabeli wielokrotności kwoty bazowej”  
• Podwyżki dla pracowników RIO zmiany w "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego”
• Podwyżki dla pracowników RIO z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 r.

Zmiana wynika z projektu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej, zasad wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymaganych kwalifikacji oraz zasad ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb (Dz. U. z 2017 r. poz. 1284, z późn. zm.). 

Podwyżki dla pracowników RIO - zmiany w "Tabeli wielokrotności kwoty bazowej”  

Projekt zakłada zmianę załącznika nr 1 „Tabela wielokrotności kwoty bazowej”.

TABELA WIELOKROTNOŚCI KWOTY BAZOWEJ

Lp.	Stanowisko	Wynagrodzenie zasadnicze	Dodatek funkcyjny
1	Prezes izby	4,1-6,0	0,7-1,5
2	Zastępca prezesa	3,3-5,0	0,5-1,2
3	Etatowy członek kolegium	2,6-4,0

W celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej, w załączniku nr 1 ma zwiększyć się wielokrotność kwoty bazowej stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego o 0,4 w stosunku do bieżącego poziomu oraz limity górnych odpowiednio o 0,7 dla prezesa izby, 0,6 dla zastępcy prezesa i 0,4 dla etatowego członka kolegium, zwiększenie dodatku funkcyjnego postulowane jest tylko w obszarze górnych progów w obu pozycjach o 0,3.

Podwyżki dla pracowników RIO zmiany w "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego”

Zmieniony zostanie także załącznik nr 2 „Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego” w ww. rozporządzeniu.

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	1 680–2 370
II	1 700–2 470
III	1 710–2 600
IV	1 720–2 730
V	1 750–2 880
VI	1 780–3 070
VII	1 810–3 450
VIII	1 830–3 580
IX	1 870–3 710
X	1 930–3 960
XI	2 000–4 220
XII	2 070–4 480
XIII	2 140–4 800
XIV	2 220–5 190
XV	2 300–5 580
XVI	2 400–6 020
XVII	2 490–6 450
XVIII	2 600–7 010

W ww. załączniku nr 2 rząd proponuje stawki minimalne podwyższyć o:

• 10% (w zaokrągleniu do pełnych „dziesiątek” w górę), a 
• maksymalne o 30% w stosunku do bieżącego poziomu.

WAŻNE! Zaproponowane maksymalne stawki nie powodują automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

Natomiast podniesienie stawki minimalnej w I kategorii z 1.520 zł do 1.680 zł spowoduje podwyższenie dodatku funkcyjnego. Powyższe zostało zaproponowane przez Krajową Radę Regionalnych Izb Obrachunkowych. Skutki finansowe podwyższenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego, a co za tym następuje, dodatku funkcyjnego zostaną sfinansowane w ramach budżetu regionalnych izb obrachunkowych. W konsekwencji nowe minimalne i maksymalne stawki będą kształtować się od kwoty 1.680 zł - 2.370 zł w I kategorii do kwoty 2.600 zł - 7.010 zł w XVIII kategorii zaszeregowania.

Podwyżki dla pracowników RIO z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 r.

Podwyżki wynikają z ujęcia w ustawie budżetowej na rok 2022 dodatkowych środków finansowych na wynagrodzenia, które umożliwiają dokonanie od 1 stycznia 2022 r. podwyższenia wynagrodzeń o 4,4% pracownikom izb nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń oraz etatowym członkom kolegiów izb.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2020 r. poz. 1658) podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

Zmiany rozporządzenia przeprowadzone zostaną na podstawie delegacji zawartej w art. 26a ust. 6 i 7 ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2137, z późn. zm.).