Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega zajęciu komorniczemu?

ODPOWIEDŹ

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega w zakresie potrąceń takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że można dokonać z niego potrąceń, ale należy kierować się przy tym ograniczeniami dotyczącymi granic i kwot wolnych od potrąceń.

UZASADNIENIE

Jednym z przejawów ochrony wynagrodzenia za pracę jest ścisłe określenie w obowiązujących przepisach zasad dokonywania z niego potrąceń i egzekucji. Dokonując ich, pracodawca jest zobowiązany kierować się m.in. określoną w przepisach kolejnością potrąceń, a także granicami i kwotami wolnymi od potrąceń.

Kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Aby ocenić, czy potrąceń związanych z egzekucją komorniczą można dokonać także z przysługującego pracownikowi ekwiwalentu, należy odpowiedzieć na pytanie, czy świadczenie to jest elementem wynagrodzenia za pracę i podlega właściwej mu ochronie. Trudność jest w tym wypadku związana z tym, że pojęcie "wynagrodzenie za pracę" nie zostało zdefiniowane w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W piśmiennictwie i orzecznictwie przyjmuje się, że jest to zbiorcza nazwa dla rozmaitych wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika i obejmuje różne składniki, w tym także ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1980 r., sygn. akt I PR 43/80).

ZAPAMIĘTAJ!

"Wynagrodzenie za pracę" to zbiorcza nazwa dla wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika i obejmuje różne składniki, w tym także ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Egzekucja komornicza z wypłaconego ekwiwalentu?

W analizowanym przypadku można dokonać z wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu egzekucji komorniczej, ale należy w tym zakresie kierować się ograniczeniami przewidzianymi dla wynagrodzenia za pracę, czyli:

1. w pierwszej kolejności należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego;
2. egzekucji można dokonać w granicach do wysokości połowy wynagrodzenia;
3. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

PRZYKŁAD

W czerwcu 2022 r. wynagrodzenie netto pracownika z uwzględnieniem należnego mu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosiło 4672 zł.

Wolna od potrąceń przy egzekucji świadczeń niealimentacyjnych jest w tym wypadku kwota wynagrodzenia minimalnego, które w tym okresie wynosi 2363,56 zł netto. Jednocześnie, granicą potrąceń jest połowa wysokości wynagrodzenia, czyli w tym wypadku 2336 zł. Oznacza to, że w analizowanym przypadku pracodawca może dokonać potrącenia w wysokości 2308,44 zł (wynagrodzenie netto - kwota wynagrodzenia minimalnego netto, która jest w tym wypadku wyższa niż granica potrącenia).

Podstawa prawna

• art. 87-87¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 655)

Powołane orzeczenia sądów

• wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1980 r. (sygn. akt I PR 43/80)

©℗

MAŁGORZATA MASŁOWSKA

prawnik specjalizujący się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, redaktor merytoryczny dwutygodnika "Rachunkowość Budżetowa"

Rachunkowość Budżetowa