Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 roku. Komu się należą i jak je obliczyć?

• Komu należy się podwyżka?
• Jak obliczyć podwyższone wynagrodzenie?
• Co z „nowymi” zawodami medycznymi? 

Komu należy się podwyżka?

Waloryzacja wynagrodzenia dotyczy pracowników działalności podstawowej podmiotów leczniczych tj.:

• pracowników wykonujących zawód medyczny – czyli osoby wykonująca zawód medyczny, która jest zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym,
• pracowników działalności podstawowej, innych niż wykonujący zawód medyczny – czyli osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, która wykonuje pracę pozostającą w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego, których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, zatrudniona na stanowisku działalności podstawowej określonym w części pierwszej załącznika do rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami lub stanowisku analogicznym. 

Wzrost wynagrodzenia nie dotyczy osób pracujących na tzw. kontraktach lub umowie zlecenia. Co prawda mogą oni wynegocjować z drugą stroną umowy wzrost wynagrodzenia, ale nie jest to ustawowo narzucone. 

Dodatkowo, podwyżki nie dotyczą pracowników administracyjnych, technicznych, ekonomicznych oraz gospodarczych. Co prawda ich płaca powinna wzrosnąć proporcjonalnie do podwyżek w całym zakładzie pracy, ale brak precyzyjnego przepisu, który dokładnie określałby o ile powinno wzrosnąć wynagrodzenie tych grup pracowników. 

Jak obliczyć podwyższone wynagrodzenie?

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze należy obliczyć według następującego wzoru:

 przy czym:

• współczynnik pracy na poszczególnych stanowiskach wynika z załącznika do ustawy (tzw. siatka płac) i zależy od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, 
• kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku wynosi 7.155,48 złotych i jest to tzw. kwota bazowa do obliczenia wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych.

Biorąc pod uwagę siatkę płac, od 1lipca 2024 roku wynagrodzenia kształtują się następująco:

Co z „nowymi” zawodami medycznymi? 

Od 26 marca 2024 roku obowiązuje poszerzony katalog zawodów medycznych, wzbogacony o zawody, które dotychczas nie miały swojej ustawowej regulacji. Status niektórych z nich wzbudzał w przeszłości wątpliwości, również w zakresie tego, do jakiej grupy zawodowej zaliczyć poszczególne stanowisko, a co za tym idzie – jakie wynagrodzenie się na tych stanowiskach należy. 

Dotyczy to następujących zawodów medycznych:

• asystentka stomatologiczna,
• elektroradiolog,
• higienistka stomatologiczna,
• instruktor terapii uzależnień,
• opiekun medyczny,
• optometrysta,
• ortoptystka,
• podiatra,
• profilaktyk,
• protetyk słuchu,
• technik farmaceutyczny,
• technik masażysta,
• technik ortopeda,
• technik sterylizacji medycznej,
• terapeuta zajęciowy. 

W świetle nowych przepisów, powyższe zawody należy traktować jako zawody medyczne i stosownie do wymaganych na tych stanowiskach kwalifikacji, obliczyć wynagrodzenie jak dla pracowników wykonujących zawód medyczny. 

Podlegają zakwalifikowaniu do poniższej wskazanych grup (w zależności od wymaganych kwalifikacji): 

• asystentka stomatologiczna – grupa 7 
• elektroradiolog – grupa 5 lub 6 (technik elektroradiolog) 
• higienistka stomatologiczna – grupa 7 
• instruktor terapii uzależnień - grupa 5, 6 lub 7
• opiekun medyczny – grupa 7 
• optometrysta – grupa 5 lub 6 
• ortoptystka – grupa 7
• podiatra – brak grupy (nowy zawód – aktualnie przepisy nie określają wymaganych kwalifikacji)
• profilaktyk – brak grupy (nowy zawód – aktualnie przepisy nie określają wymaganych kwalifikacji)
• protetyk słuchu – grupa 5, 6 lub 7 
• technik farmaceutyczny – grupa 7
• technik masażysta – grupa 7
• technik ortopeda - grupa 5, 6 lub 7
• technik sterylizacji medycznej – grupa 7
• terapeuta zajęciowy – grupa 5 lub 6. 

Należy mieć na uwadze, że powyższa kwalifikacja do poszczególnych grup opiera się na kwalifikacjach wymaganych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (tj. samodzielnie publiczne zakłady opieki zdrowotnej, jednostki wojskowe, jednostki budżetowe). 

Pracodawca inny, niż wyżej wskazane podmioty lecznicze, może inaczej ukształtować wymagane kwalifikacje, co wówczas oznacza inną (wyższą lub niższą grupę zawodową).