Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

• Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]
• Podwyżki pracowników samorządowych [KWOTY - TABELA]
• Skorygowany katalog stanowisk
• Nowe stanowisko: wychowawca małego dziecka

W ocenie resortu, podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego uatrakcyjni możliwość zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne. W uzasadnieniu projektodawcy wskazywali, że „mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego”.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

W rozporządzeniu zaproponowano, by minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania wynosiło 4666 zł. Kwota ta odpowiada wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Oznacza to podwyżkę o 666 zł, czyli 16,65%.

W przypadku XII kategorii zaszeregowania, dla której obecna stawka wynosi 4700 zł — a więc już przekracza przyszłą płacę minimalną — wzrost wynagrodzenia zasadniczego ma wynieść około 5%. To tyle, ile wynosi prognozowany średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 roku (105,0%). Zmiany w wynagrodzeniach będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r.

Podwyżki pracowników samorządowych [KWOTY - TABELA]

Skorygowany katalog stanowisk

Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk i wprowadza zmianę w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części III. „Urzędy pracy”. Zmiana ta jest spowodowana regulacjami wprowadzonymi ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. poz. 620). W obszarze doradztwa zawodowego zaproponowano następujące stanowiska:

• młodszy doradca zawodowy – zastąpi dotychczasowe stanowisko doradcy zawodowego – stażysty,
• doradca zawodowy – bez zmian,
• starszy doradca zawodowy – nowe stanowisko w strukturze.

W zakresie doradztwa ds. zatrudnienia ustalono nowe nazwy stanowisk:

• młodszy doradca do spraw zatrudnienia – w miejsce pośrednika pracy – stażysty,
• doradca do spraw zatrudnienia – zamiast dotychczasowego pośrednika pracy,
• starszy doradca do spraw zatrudnienia – nowe stanowisko.

Zmieniono również kategorię zaszeregowania dla stanowiska doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy – z XIII na XIV kategorię. Dodatkowo, w części stanowisk dokonano modyfikacji w zakresie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych – obecnie są one określane w odrębnych przepisach.

Nowe stanowisko: wychowawca małego dziecka

W załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” dodano stanowisko „wychowawca małego dziecka” z XIV kategorią zaszeregowania i z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi według odrębnych przepisów. Projektodawcy wskazywali, że jest to jeden z elementów promowania i zwiększenia atrakcyjności zawodu osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi oraz da pracodawcy dodatkową możliwość docenienia kompetencji i zaangażowania opiekunów w ich pracę.

Rozporządzenie zostało opublikowane w dzienniku ustaw 30 maja 2025 r. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 1 pkt 2 lit. a, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2025 r.