Dodatek wiejski nauczyciela a koszty pracownicze

Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 updof, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Dodatek wiejski, jako dodatek socjalny, nie jest – co prawda – nominalnie składnikiem wynagrodzenia nauczyciela, jednak odpowiada pojęciu „różnego rodzaju dodatków”, stanowiącemu przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w ww. art. 12 ust. 1 updof. Prawo do dodatku wiejskiego powiązane jest z samym faktem zatrudnienia, a nie z faktem świadczenia pracy. Dodatek wiejski przysługuje więc nauczycielowi również za czas zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Oświata cały artykuł Czy uwzględniać koszty pracownicze z tytułu wypłaty dodatku wiejskiego

http://oswiata.inforlex.pl/roczniki/czasopisma/tresc,I40.2014.015.0090002,00,Czy-uwzgledniac-koszty-pracownicze-z-tytulu-wyplaty-dodatku-wiejskiego.html?pozycja=1

Polecamy serwis: Kadry i płace