Okresy uprawniające do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nazywane potocznie trzynastką jest wypłacane pracownikom sfery budżetowej, a więc:

1. pracownikom państwowych jednostek budżetowych, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
2. pracownikom zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach,
3. pracownikom samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
4. pracownikom biur poselskich, senatorskich lub poselsko - senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Zobacz serwis: Wynagrodzenia

Jednym z najważniejszych uwarunkowań otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u pracodawcy okresu całego roku kalendarzowego. Jednak nagrodę można otrzymać już po przepracowaniu, co najmniej sześciu miesięcy. Wiąże się to jednak z otrzymaniem nagrody w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Przepracowanie u pracodawcy okresu 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadku:

1. nawiązania przez szkołę wyższą z nauczycielem i nauczycielem akademickim w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją szkoły,
2. zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, w sytuacji gdy umowa została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3. powołania pracownika do służby wojskowej albo do odbycia służby zastępczej,
4. rozwiązania stosunku pracy w związku z:

1. przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
2. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
3. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
4. likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.

5. podjęcia zatrudnienia:

1. w wyniku przeniesienia służbowego,
2. na podstawie powołania lub wyboru,
3. w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
4. w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
5. po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.

6. Korzystania:

1. z urlopu wychowawczego
2. z urlopu macierzyńskiego
3. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
4. z urlopu ojcowskiego,
5. z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
6. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
7. z urlopu dla poratowania zdrowia,
8. przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
9. korzystania z urlopu rodzicielskiego,

7. Wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Mimo tego, iż pracownik spełni wymagania określone ustawą i nabędzie uprawnień do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, może zostać pozbawiony tego wynagrodzenia. Może tak się stać w przypadku:

1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2. stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3. wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 1144)