Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy 20 czerwca 2023 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z 10 kwietnia 2023 r. Jak powinien w takiej sytuacji postąpić pracodawca? Od kiedy pracownikowi przysługują szczególne uprawnienia dla osób niepełnosprawnych, np. skrócony czas pracy czy dodatkowy urlop?