Wymóg zatrudniania na umowę o pracę w Pzp

Ekspert: zapisy o umowach o pracę w ustawie Pzp - jednoznaczne

Wymóg zatrudniania na umowę o pracę zapisany w noweli ustawy prawo zamówień publicznych jest jednoznaczny i nie powinno być problemów z jego stosowaniem - ocenił Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan podczas wtorkowej konferencji w Sejmie.

Konferencja poświęcona była praktyce stosowania przepisów znowelizowanej ustawy Prawa Zamówień Publicznych w inwestycjach drogowych. Zorganizowała ją m.in. NSZZ "Solidarność".

19 października 2014 r. weszła w życie nowelizacja Prawa zamówień publicznych (Pzp). Wśród zmian znalazły się takie, które pozwalają udzielającym zamówień publicznych, wymagać od wykonawców lub podwykonawców, aby do realizacji przetargu kierowali pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to pracowników wykonujących roboty budowlane lub usługi. Nowelizacja wprowadziła także zasadę, że kryterium najniższej ceny można stosować jedynie w wypadku przedmiotów zamówienia publicznego, które są powszechnie dostępne na rynku i mają ustalone standardy jakościowe. Zamawiający, który ustali cenę, jako wyłączne kryterium, musi też uzasadnić taką decyzję.

Marek Kowalski z konfederacji Lewiatan ocenił, że po kilku miesiącach działania znowelizowanej ustawy "mamy sukces i mamy porażkę". "Sukcesem jest to, że zamawiający zrozumieli, że kryterium ceny nie może być kryterium dominującym. I tak jak podaje Urząd Zamówień Publicznych z 93 proc. z prowadzonych postępowań w oparciu o kryterium tylko wyłącznie najniższej ceny, obecnie ilość tych postępowań spadła do 13 proc. to jest ta część, którą możemy nazwać sukcesem" - mówił Kowalski.

Porażką nazwał to, że zamawiający mają problem z doborem kryterium poza cenowego. "Po prostu próbują szukać rozwiązań najprostszych jak terminy płatności, jak gwarancja i tym podobne rozwiązania, niestosując w ogóle kryteriów jakościowych, organizacyjnych czy technologicznych" - mówił Kowalski.

Ekspert zwrócił uwagę, że wprowadzony w ostatniej nowelizacji ustawy o zamówieniach publicznych wymóg zatrudniania pracowników na umowach o pracę jest jednoznaczny i nie powinno być problemów interpretacyjnych z jego stosowaniem.

"Wymóg zatrudnienia na umowę o pracę jest kryterium podmiotowym, czyli to jest kryterium, które jest warunkiem przystąpienia wykonawcy w ogóle do tego przetargu. Bardzo często dzieje się tak, że zamawiający próbują zapisać to jako kryterium przedmiotowe. To jest błąd, to jest niezgodne z prawem" - mówił Kowalski.