REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymóg zatrudniania na umowę o pracę w Pzp

Prawo./ Fot. Fotolia
Prawo./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Według ekspertów wymóg zatrudniania na umowę o pracę zapisany w noweli ustawy prawo zamówień publicznych jest jednoznaczny. Bardzo często jednak dzieje się tak, że zamawiający próbują zapisać to jako kryterium przedmiotowe.

Ekspert: zapisy o umowach o pracę w ustawie Pzp - jednoznaczne

Wymóg zatrudniania na umowę o pracę zapisany w noweli ustawy prawo zamówień publicznych jest jednoznaczny i nie powinno być problemów z jego stosowaniem - ocenił Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan podczas wtorkowej konferencji w Sejmie.

REKLAMA

Konferencja poświęcona była praktyce stosowania przepisów znowelizowanej ustawy Prawa Zamówień Publicznych w inwestycjach drogowych. Zorganizowała ją m.in. NSZZ "Solidarność".

REKLAMA

19 października 2014 r. weszła w życie nowelizacja Prawa zamówień publicznych (Pzp). Wśród zmian znalazły się takie, które pozwalają udzielającym zamówień publicznych, wymagać od wykonawców lub podwykonawców, aby do realizacji przetargu kierowali pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to pracowników wykonujących roboty budowlane lub usługi. Nowelizacja wprowadziła także zasadę, że kryterium najniższej ceny można stosować jedynie w wypadku przedmiotów zamówienia publicznego, które są powszechnie dostępne na rynku i mają ustalone standardy jakościowe. Zamawiający, który ustali cenę, jako wyłączne kryterium, musi też uzasadnić taką decyzję.

Marek Kowalski z konfederacji Lewiatan ocenił, że po kilku miesiącach działania znowelizowanej ustawy "mamy sukces i mamy porażkę". "Sukcesem jest to, że zamawiający zrozumieli, że kryterium ceny nie może być kryterium dominującym. I tak jak podaje Urząd Zamówień Publicznych z 93 proc. z prowadzonych postępowań w oparciu o kryterium tylko wyłącznie najniższej ceny, obecnie ilość tych postępowań spadła do 13 proc. to jest ta część, którą możemy nazwać sukcesem" - mówił Kowalski.

Porażką nazwał to, że zamawiający mają problem z doborem kryterium poza cenowego. "Po prostu próbują szukać rozwiązań najprostszych jak terminy płatności, jak gwarancja i tym podobne rozwiązania, niestosując w ogóle kryteriów jakościowych, organizacyjnych czy technologicznych" - mówił Kowalski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ekspert zwrócił uwagę, że wprowadzony w ostatniej nowelizacji ustawy o zamówieniach publicznych wymóg zatrudniania pracowników na umowach o pracę jest jednoznaczny i nie powinno być problemów interpretacyjnych z jego stosowaniem.

"Wymóg zatrudnienia na umowę o pracę jest kryterium podmiotowym, czyli to jest kryterium, które jest warunkiem przystąpienia wykonawcy w ogóle do tego przetargu. Bardzo często dzieje się tak, że zamawiający próbują zapisać to jako kryterium przedmiotowe. To jest błąd, to jest niezgodne z prawem" - mówił Kowalski.

Prezes zarządu Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Drogownictwa Barbara Dzieciuchowicz chwaliła wprowadzenie klauzul społecznych w nowelizacji ustawy. "To był duży sukces dla naszego rynku. Wcześniej firmy, które stosowały klauzule społeczne przegrywały w przetargach z firmami, które np. pojawiały się z innych krajów i zatrudniały kilku pracowników, niekoniecznie na umowy o pracę. Doprowadziło to do dużych kłopotów, część firm, które wygrały nie radziła sobie. A to się przełożyło na wyniki całej branży, także wyniki gospodarki całego kraju" - powiedziała Dzieciuchowicz.

Przewodniczący sejmowej podkomisji stałej ds. transportu drogowego i drogownictwa Jerzy Szmit z Prawa i Sprawiedliwości powiedział, że nowelizacja ustawy Prawo Zamówień Publicznych jest "istotna”, bo mierzy się z problemem, który - w jego ocenie - od wielu lat wydaje się jednym z największych problemów zamówień publicznych, czyli kryterium najniższej ceny.

"To, co zostało wprowadzone w ostatniej nowelizacji dotyczyło kosztów pracy, tak żeby rozstrzyganie przetargów nie było swoistą ruletką (…), żeby były pewne bariery, które spowodują, że to licytowanie w dół musi się w jakimś momencie skończyć, tak żeby nie naruszać interesów pracowniczych, ale także firm. Bo żadna firma, która chce pracować w dłuższej perspektywie nie może sobie pozwolić na pracę poniżej swoich kosztów, nie może sobie pozwolić, żeby nie rozliczać się z podwykonawcami" - powiedział Szmit.(PAP)

Polecamy codzienne aktualności prawne INFORRB

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni wolne od pracy w drugiej połowie 2024 roku i w 2025 r. [KALENDARZ — DŁUGIE WEEKENDY]

W 2024 r. uwzględniając wszystkie dni wolne i weekendy wypada 115 dni wolnych od pracy. Sprawdź, kiedy przypadają długie weekendy w drugiej połowie 2024 r. Możesz już także wstępnie zaplanować wolne w 2025 r.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, ale trzeba od niej zapłacić podatek.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, jednak świadczenie urlopowe nie jest świadczeniem socjalnym, a więc trzeba je opodatkować. Na konta trafi więc o 12 proc. mniej.

Zbliża się termin złożenia sprawozdania SP-1. Kto musi je złożyć i co w nim wykazać? To ważne m.in. dla podatku od nieruchomości.

Jest coraz mniej czasu na złożenie części B sprawozdania SP-1. Czy wiesz, kto musi je złożyć, do kiedy i co w nim wykazać? Przepisy jasno to regulują, ale w praktyce pojawiają się problemy.

Kogo można zgłosić do swojego ubezpieczenia? Katalog jest dość szeroki

Ubezpieczony, który ma niepracujących bliskich może ich zgłosić ich do własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby mogli bezpłatnie korzystać z opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny. Za bliskich nie płaci się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pamiętajmy też, że nie tylko dziecko można głosić do swojego ubezpieczenia zdrowotnego

REKLAMA

Kiedy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?

Kiedy zasiłki chorobowe wypłaca ZUS, a kiedy pracodawca? W jakim terminie? Gdzie można znaleźć wystawione przez lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba składać wniosek o zasiłek?

Ważne dla samorządów terminy w sprawozdawczości na III kwartał 2024 r.

Jakie są najważniejsze nadchodzące terminy w sprawozdawczości i kogo dotyczą? Prezentujemy przydatne zestawienie.

Dla kogo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Aby nauczyciel mógł otrzymać emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, musi spełnić określone warunki. Jakie? Co warto wiedzieć o nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym?

Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 roku. Komu się należą i jak je obliczyć?

Jak co roku 1 lipca, podmioty lecznicze mają obwiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników ochrony zdrowia. Większe wynagrodzenie otrzymają m.in. pielęgniarki, lekarze, opiekunowie medyczni, ale także „nowe” zawody medyczne jak asystentki stomatologiczne oraz higienistki stomatologiczne.

REKLAMA

Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na zastępstwo

Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?

Podwójna składka zdrowotna pracującego emeryta. Czy będą zmiany?

Ministerstwo Zdrowia udzieliło odpowiedzi na interpelację poselską w sprawie podwójnej składki zdrowotnej pracujących emerytów. Co z niej wynika? Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA