reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego

Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.

Należy przy tym pamiętać, że prawo do tego świadczenia przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ten przysługuje.

Zasiłek opiekuńczy dla ojca

Jeżeli pracownica wykorzystała po porodzie urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni i wymaga opieki szpitalnej, ubezpieczony – ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego na czas hospitalizacji matki dziecka w wymiarze 8 tygodni, gdy przerwie on zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 32a ustawy zasiłkowej). Obejmuje to nie tylko ojców – pracowników, którzy mogą wykorzystywać urlop macierzyński, ale także ojców będących ubezpieczonymi z innego tytułu niż zatrudnienie pracownicze. Wymiar zasiłku opiekuńczego w takim przypadku nie jest wliczany do rocznego limitu ogólnego (60 dni).

Zasiłek opiekuńczy na takich samych zasadach jak ojcu dziecka przysługuje również innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwie on zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

PRZYKŁAD

Żona naszego pracownika od razu po porodzie musiała zostać w szpitalu i ze względu na stan zdrowia nie może opiekować się dzieckiem. Czy w tym przypadku, gdy pracownik przejął opiekę nad dzieckiem, przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Tak. Pracownik w tym przypadku ma prawo do zasiłku opiekuńczego ze względu na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Będzie to zasiłek opiekuńczy udzielony na podstawie art. 32a ustawy zasiłkowej, a nie „zwykły” zasiłek opiekuńczy.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 179, poz. 1383)

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1704)

● Ustawa z 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. Nr 9, poz. 59; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 220, poz. 1431)

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 lipca1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 65, poz. 742; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 97, poz. 644)

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

Rachunkowość Budżetowa
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami129.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Sądej

Prawnik specjalizujący się w tematyce podatkowej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama