Uposażenia funkcjonariuszy celnych w czasie zwolnienia lekarskiego w 2015 r.

• Co zmieni się dla od kwietnia 2015 roku?
• Podczas jakiej absencji funkcjonariusz celny zachowa prawo do 100% uposażenia?

We wrześniu 2014 roku wpłynął do Sejmu rządowy projekt zmiany ustawy o Służbie Celnej. Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie w kwietniu 2015 roku. Celem wskazanej ustawy było zwiększenie poziomu elastyczności zarządzania Służbą Celną. Ważną kwestią było także zbliżenie Służby Celnej w zakresie posiadanych uprawnień, które wynikają ze stosunku służbowego do innych służb mundurowych. Dodatkowym czynnikiem motywującym wspomnianą nowelizację było wprowadzanie rozwiązań zapobiegających korupcji w Służbie Celnej. Wskazywano też na konieczność objęcia funkcjonariuszy celnych takimi samymi rozwiązaniami w zakresie ograniczeń uposażeń podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim, jakie występują między innymi w Policji, Służbie Granicznej, BOR, ABW, AW, CBA i innych (od czasu nowelizacji uchwalonej w tym zakresie 24 stycznia 2014 roku przez Sejm RP).

Polecamy wideoszkolenie: Zmiany w zasiłkach i e-zwolnienia

Co zmieni się dla od kwietnia 2015 roku?

Zasadniczą zmianą dla funkcjonariuszy Służby Celnej jest wysokość uposażenia, które będą otrzymywać za absencję w pracy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Dotychczas wynagrodzenie wypłacane było w wysokości 100%. Według nowelizacji od kwietnia będzie to 80%, czyli tyle samo co zgodnie ze zmianą z 24 stycznia 2014 roku otrzymują inne służby mundurowe.

Polecamy serwis: ZUS

Podczas jakiej absencji funkcjonariusz celny zachowa prawo do 100% uposażenia?

Uprawnienie funkcjonariusza celnego do 100% uposażenia pozostaje jedynie w przypadku urlopu wypoczynkowego, dodatkowego urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego oraz zdrowotnego. 

W treści zmienionego art. 152 ust. 2 ustawy o Służbie Celnej uregulowano pozostałe przypadki, w których funkcjonariusz celny zachowa prawo do pełnego uposażenia i innych świadczeń pieniężnych należnych na zajmowanym stanowisku służbowym. Mowa tutaj w szczególności o niezdolności do służby z przyczyn, które uprawniają do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Kolejną okolicznością jest zwolnienia funkcjonariusza celnego od pełnienia służby (sytuacje określone w przepisach wydanych na podstawie Kodeksu pracy, tj. w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Wśród przypadków wskazanych we wspomnianym rozporządzeniu wskazano na zwolnienie w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich.

W przedmiotowej nowelizacji zostały unormowane także inne okoliczności, w których funkcjonariusz celny otrzyma uposażenie nie pomniejszone pomimo absencji. Zalicza się tu między innymi nieobecność spowodowaną wypadkiem w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej z miejsca pełnienia służby. Dodatkowo, pomniejszeniu nie ulegnie uposażenie w przypadku choroby w czasie ciąży oraz poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, które są  przewidziane dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Funkcjonariusz będzie miał również prawo do uposażenia chorobowego w wysokości 100% podstawy w sytuacji, w której niezdolność do służby została spowodowana przez inną osobę w wyniku popełnienia przez nią umyślnego czynu zabronionego w związku z pełnioną służbą przez funkcjonariusza celnego, co będzie stwierdzone orzeczeniem wydanym przez uprawniony organ.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia  27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej;

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Polecamy w INFORRB

W jaki sposób można odzyskać od zleceniobiorcy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami

Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika w celu oddania krwi

Jak ustalić liczbę ubezpieczonych podlegających uwzględnieniu w informacji ZUS IWA